Cv-lettre motiv-intervention oral- role manager

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  • Publié le : 25 avril 2011
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Lettre de motivation :
Grande diff entre CV et lettre de motiv : CV = tirer a la chaine.
Lettre de motiv= taillé sur mesure a la demande. Bien la personnalisée , très important. Premier contact avec le recruteur. Le seul moyen de faire bien est une bonne rédaction. Faire un effort pr ke le recruteur est vraiment une accroche.
Accroche original, courte mais percutant. Ne pas être excessif nonplus. Il faut être nature. La lettre de motivation doit être courte. 15 ligne environ. Modifiable en fonction de notre cursus expérience est de la demande. Mais il faut vraiment qu’elle ne soit pas trop longue. La lettre n’est pas un CV bis, si elle est trop développé c’est que notre CV n’est pas assez consistant. La lettre est l’emballage qui permet de mettre en valeur le CV.

Quelques conseil:
1) Vous, je, moi, nous :
-vous : commence a parler de l’entreprise est du poste. Ne pas l’oublier.
-le MOI : indique notre savoir faire. Il faut aussi se mettre en valeur .
-le NOUS : continuer la lettre de motivation de manière polie
2) Bon sens :
- éviter les conclusions arrogantes et larmoyante : « je suis le plus beau/ si je l’ai pas je suis foutu ».
-bannir tout sujetconflictuel, distance etc…
-rajouter qq détail important, oublier ds le CV par rapport au stage, mais il faut une précision a apporter sinon ne sert a rien.
-écrire a l’encre noir, sur papier blanc, non quadriller et DROIT.
-ne pas oublier de la signer.
3) Modèle type :
-tournure de phrase consultables. Comment peut on faire sa lettre mais pas de copier coller. Ne pas sortir de phrasesbateau. Aucun copier coller.

L’entretien : première impression importante cela conditionne l’entretien que va suivre :
Cohérence : argumentation adéquat.
Réponse : pertinente, riche, maitrisé. Ne pas s’embarquer dans de grand discours. Réponse lié a l’expression orale.
Authenticité : on me respect, je respect. Rester soi-même.

Deuxième impression :
-est ce que l’on correspond al’entreprise, pourquoi nous et pas un autre. Essayer de se mettre dans la peau d’un salarié de l’entreprise. IL faut y croire et le montrer. Ne pas être non-chalent. Vigilant avec notre comportement, prendre beaucoup sur soi. Etre lucide dans se que l’on fait. Avoir de la conviction. Curiosité , manière de montrer notre intérêt. Bien choisir nos questions. Doivent être d’ordre professionnel. Il va nousposer des questions sur notre CV, notre potentiel, somme nous prêt a évoluer dans l’entreprise pendant plusieurs moi.

Travailler notre lettre de motivation pour mercredi prochain , en ciblant la structure ciblé pour notre stage. 10lignes
jeu de rôle :
prise de parole e public ! il y a à l’oral, la communication intellectuel, physique et sensible.
Intellectuel  transmettre une pensée claire, lesujet doit être présenter clairement.
Physique  prendre une parole adapté par rapport a l’auditoire, a la salle.
Sensible  c’est de faire par notre intervention, une présence, une façon d’être.
ON va donc communiquer sur 2 niveaux : le contenu du discourt(7%) et la relation(38%) (vous par rapport a l’auditoire) + 55% des détails de notre intervention, les détails de notre personnalité.Tous sa doit tenir dans 4pôles :
Les principes pour réussir : les 3 politesses de l’orateur.
1/ posséder son sujet
2/ se faire entendre
3/ se faire comprendre.
+ 2 atouts, savoir utiliser notre corps, sa façon d’être et maintenir l’attention de l’auditoire.

Pour préparer son auditoire, se poser 12 questions. :
1/ dans quelcontexte l’intervention a-t-elle lieu ?
2/quel est le public qui m’écoute et que connait-il du sujet ?
3/qu’est ce que j’attend de cette intervention ?
4/qu’est ce que les personnes présente attendent de notre intervention ?
5/dans que rôle vais-je apparaitre face a l’auditoire ?
6/ de quel durée vais-je disposer pour mon intervention ?
7/faut-il prévoir un temps pour les questions et les...
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