` l’Intrapreneuriat
De l’Autonomie a
`le de compe
´tence
Vers un nouveau mode
- Cas du Groupe Chimique Tunisien Imed Ben Ali ∗
Communication pr´ esent´ ee aux 3` emes Journ´ ees Georges Doriot
« L’Intrapreneuriat : Au-del`a des discours, quelles pratiques ? »
4 et 5 Mars 2010 - Caen - France

R´ esum´ e
Le but de cette contribution est de tenter d’analyser, a
` partir d’une revue des arguments th´eoriques et des r´esultats empiriques, l’influence de l’autonomie dans le travail sur l’intrapreneuriat. Pour ceci, nous int´egrerons des d´eterminants de l’apprentissage organisationnel comme variables explicatives interm´ediaires permettant d’appr´ehender le d´eveloppement des comp´etences intrapreneuriales des salari´es dans le contexte de l’organisation productive ` a base d’autonomie.

Mots Cl´ es : Autonomie dans le travail, apprentissage organisationnel, comp´etences intrapreneuriales.

Introduction

l’entremise des apprentissages particuliers (Filion,
2009).

Pour faire face ` a des contraintes multiples li´ees
` la complexit´e de l’environnement, les salari´es a doivent savoir faire face ` a des situations de travail ´evolutives et ˆetre en mesure d’affronter l’in´edit et le changement permanent. Ainsi, le salari´e ne peut seulement savoir et vouloir agir, il doit pouvoir agir (Le Boterf, 2005). Ces exigences de changement rendent n´ecessaires les marges de manœuvre pour mieux g´erer l’´ecart ´eventuel entre le travail prescrit et l’activit´e r´eelle.

La compr´ehension de l’influence de l’autonomie sur les comp´etences des salari´es dans l’action intrapreneuriales, conduit `a la question centrale de cette recherche qui consiste `a savoir in fine : Dans quelle mesure l’autonomie dans le travail influence-t-elle les comp´etences intrapreneuriales des salari´es ?
Dans un premier temps, nous allons nous attacher `a ´enoncer, `a partir d’une revue critique de la litt´erature existante, une s´erie de propositions
de