1.3.1 Définitions de l’Audit Interne
1.3.1.1 Définition 1
« L’audit interne est un dispositif interne à l’entreprise (organisation concernée) qui vise à :
• Apprécier l’exactitude et la sincérité des informations notamment comptables,
• Assurer la sincérité physique et comptable des opérations,
• Garantir l’intégrité du patrimoine,
• Juger de l’efficacité des systèmes d’information.
Selon la théorie classique, l’audit interne assume par délégation une partie de la responsabilité de contrôle de la direction. Réalisé par un service de l’organisation, l’audit interne consiste à vérifier si les règles édictées par l’organisation sont respectées ».
1.3.1.2 Définition 2
L'Audit Interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée.
L’audit interne a pour missions d’ :
• apporter une valeur ajoutée,
• améliorer le fonctionnement de l’organisation,
9 Manuel D’audit Interne: Généralités
• aider l’organisation à atteindre ses objectifs.
C’est une activité :
• d’évaluation indépendante car l’Audit Interne doit être rattachée au niveau le plus élevé de la hiérarchie ; ne peut ni se substituer aux opérationnels pour intervenir à leur place,
• d’assistance au management en vue :
- d’optimaliser le fonctionnement de l’organisation,
- d’encourager un contrôle efficace à des coûts raisonnables
• qui permet à l’organisation d’atteindre ses objectifs dans la mesure où il propose des recommandations et solutions qui remédient aux dysfonctionnements relevés.
1.3.1.3 Définition 3
« L’audit interne est la fonction chargée d’examiner et d’évaluer le contrôle interne dans tous les domaines de l’organisation et à tous les niveaux. Au-delà de ce rôle traditionnel, il peut aussi assurer une fonction de conseil ».
1.3.1.4 Définition 4
« L’Audit Interne est une fonction d’expertise indépendante