COACHING INDIVIDUEL
Le coaching est l’accompagnement de personnes dans le cadre d’objectifs professionnels : il a pour finalité de les rendre autonomes, c'est-à-dire capable de trouver leurs propres solutions, et ainsi de développer leur potentiel et leurs compétences. • Pourquoi le coaching ? Le coaching permet aux personnes d’exprimer tous leurs talents, de développer leur performance et de devenir moteurs dans leur évolution. Cela leur permet par conséquent d’accroitre leur efficacité professionnelle et relationnelle, dans leur rôle actuel ou en vue d’une nouvelle fonction. Le coaching est un processus qui permet de prendre du recul, d’acquérir des grilles de lecture, de viser des changements stables dans le temps, de développer le potentiel de l’individu, de prendre en compte ses émotions et de réfléchir sur le sens (pourquoi ? pour quoi ?) du désir de changer. • Pour qui ? Le coaching est en particulier très profitable dans les situations de transition, inhabituelles, marquées par l’incertitude et/ou la perte de repères : prise d’une nouvelle fonction, évolution ou réorientation professionnelle, expatriation, changement de périmètre (réorganisation, fusion). Ces situations exigent souvent des comportements différents en matière de management d’équipe, de leadership, de communication, de résistance à la pression. Le coaching procure l’impulsion et le soutien nécessaire à la mise en œuvre effective et au développement de ces comportements. Il s’adresse donc en premier lieu aux personnes confrontées à ces types de situations, c'est-à-dire aux managers et dirigeants d’une organisation ou aux titulaires de rôles clés (notamment transverses). Il s’adresse également aux collaborateurs à « haut potentiel » destinés à évoluer rapidement vers des responsabilités élevées. Le coaching est alors un moyen efficace de les préparer à occuper avec succès ces nouvelles fonctions. Aujourd’hui plus largement, le coaching est