Introduction :
Internet définition

Internet est un système mondial d’interconnexion de réseau informatique, nous pouvons l’utiliser pour différente taches comme consulter sa boite mail professionnel et privé, voir la météo, s’informer sur l’actualité de l’entreprise et de l’actualité du monde et bien d’autre chose.
L’utilisation de ce système peut être effectuée dans un cadre privé comme professionnelle mais avec des règles strictes à respecter au risque de lourdes sanctions.
Problématique :
De quelle manière l’employeur peut-il mettre en œuvre la limitation d’internet abusif de ces salariées tout en respectant leur vie privé ?
Annonce du plan :
En première partie nous allons voir les droits et les limitent à l’utilisation d’internet par les salariée, en deuxième parti les sanctions que l’employeur peuvent mettre en place.
PARTIE 1 L’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée :
1.1 Droit au respect de la vie privée, aucune restriction à la liberté individuelle ou collective
Le droit au respect de la vie privée et de la vie familiale concerne toute personne selon la ressource juridique.
Cette ressource juridique a pour but de rappeler aux salariées leur droit du code civil, Selon l’article 9.
On retrouve aussi le code du travail qui exprime que personne ne peut apporter aux libertés individuelles La liberté individuelle est exercée par une seule personne, tandis que la liberté collective est exercée par plusieurs personnes. Ces libertés sont reconnues par tout le monde.
1.2 Utilisation à titre personnel doit être raisonnable
Sur le lieu de travail, on a le droit à notre disposition d’avoir internet, mais l’utilisation à internet doit être professionnelle et raisonnable. L’utilisation peut être aussi autorisée
A titre personnel.
En générale, la mise à disposition de l’internet par l’employeur est un outil de travail,
Dont cette utilisation doit être professionnelle aux salariés.

L’employeur peut accepter