Gestionnaire de carrière (M/F)

ORGANISATION :

Dépend du Directeur des Ressources Humaines de l’entreprise.

BUT :

Le Gestionnaire des Carrières a comme objectif la maximisation des compétences des salariés de l’entreprise. Son but est de favoriser les talents des travailleurs dans l’entreprise et ainsi gérer la gestion d’embauche, les promotions et la reconversion via des formations adéquates. Il gère l’évolution des travailleurs et les carrières de chacun au sein de l’entreprise, de leur entrée à leur sortie. Enfin, il contribue à l’identification des besoins des travailleurs mais aussi de l’entreprise.

TACHES PRINCIPALES :

1) Identifier

- Identification, développement et valorisation des compétences.
- Analyse de ce qui existe (Facteurs d’évolution).
- Identification des facteurs d’évolutions et de leur impact.

2) Mettre en place ou continuer

- Mise en place des tests d’entrée ainsi que de tests réguliers pour continuer à évaluer les travailleurs.
- Elaboration et mise en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.
- Rencontre avec les travailleurs pour les conseiller et discuter de leurs objectifs.
- Gestion de fin de carrière et mise en place de différents processus tels que le outplacement et la mutation des travailleurs.

3) Prévenir et faciliter
- Facilite l’adéquation entre les besoins et les ressources de l’entreprise.
- Repérage des futurs cadres dirigeants.
- Proposition et négociation des mutations des collaborateurs.
- Recensement des besoins prévisionnels en poste en accord avec la direction et la hiérarchie.
- Ajustement des emplois et des compétences.

Critères

1. NIVEAU DE RESPONSABILITÉ

1.1 Influences

- Créer, superviser, contrôler et corriger la congruence entre les objectifs personnels des travailleurs et leurs compétences

-Mener les entretiens d’embauche pour le recrutement du personnel au vu des besoins présents et futurs