Titre de l’emploi :
Nom de la personne qui évalue le CV:
Nom du candidat :
Date:
Évaluation d’un cv

Critères
Présent
Commentaires
1 :
Certificat en gestion des organisations ou certificat en gestion en ressource humaine

2 :
Baccalauréat en travail social ou dans une discipline connexe avec une connaissance approfondie en développement communautaire

3 :
Minimum de trois années d’expérience en gestion et en supervision de programmes

4 :
Expérience en intervention individuelle et de groupe avec une approche structurelle et féministe

5 :
Absence d’empêchement

6 : cours de premiers soins

Titre de l’emploi : Directrice générale
Nom de la personne :
Nom du candidat :
Date:
Entrevue

Accueil :

Mettre à l’aise la candidate :
Lui offrir un café
Jus
Lui montrer où installer sa sacoche ou son manteau
L’installer à la place où l’entrevue va se dérouler soit dans la salle des employés ou dans le bureau.
Description du poste afficher :
Poste de gestion en garderie à 40 heures
5 jours semaines salaire selon MFA
Fonctions : Développement et éducation des enfants, Ressources humaines, Communication.

Lui expliquer comment va se dérouler l’entrevue

Lui expliquer comment l’entrevue va se dérouler sur des critères affichés, le temps l’entrevue mises en situations.

Déroulement de l’entrevue

Première partie : Le cheminement professionnel

1 : Quel poste avez-vous occupé durant les 5 dernières années ? Parle nous du poste que vous avez occupé durant le 5 dernières années entant que gestionnaire et quel élément que vous êtes très satisfait ? Pourquoi ?

2 : Décriviez moi une situation très difficile pour la quelle vous avez trouvé une solution. Comment avez-vous faite pour la résoudre ?

3 : Quel est votre plus grand point fort dans le champ de compétence d’une gestionnaire ?

Deuxième partie : Les traits de personnalité, les attitudes