Synthèse d’une documentation économique

1. Rappeler en introduction les points essentiels relatifs à la théorie du capital humain :

- L’investissement dans le développement des compétences et de la personnalité du salarié est important pour accroître ses performances dans une situation de travail. - L’intérêt de la théorie du capital humain peut être abordé du point de vue du salarié, de l’entrepreneur ou de l’État.

2. Apports de la théorie du capital humain (4 pts)
Pour le salarié
La théorie du capital humain incite le salarié à développer ses savoirs, ses compétences ainsi que certaines attitudes et qualités, pour qu’il puisse accéder à un emploi de meilleure qualité ou correspondant mieux à ses attentes. En investissant dans son capital humain, le salarié : - améliore la qualité du travail réalisé (exemple : certaines formations relatives au NTIC permettent de travailler plus rapidement et plus efficacement) ; - peut accéder à des tâches plus enrichissantes (les formations délivrées ont généralement pour objectif de former à des compétences nouvelles) ; - peut développer sa personnalité et des attitudes utiles dans sa vie sociale et personnelle (gestion de conflits, de la motivation, de négociation…) ; - conserve plus aisément son emploi dans un contexte difficile, ses compétences étant reconnues et valorisées ; - et surtout, a la possibilité d’accéder à une seconde carrière dans une autre entreprise, s’il a pu développer et valider de nouvelles compétences, certifiées ou non, par un diplôme.

Pour l’entreprise
La théorie du capital humain incite les entrepreneurs à développer le capital humain de ses salariés afin : - d’accroître leur productivité (un salarié bien formé est plus productif) ; - de renforcer leur motivation (un salarié qui peut accéder à diverses formations est souvent plus motivé dans son travail, la formation étant perçue comme une forme de récompense); - de contribuer à