Devoir 1 anglais bts

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  • Publié le : 8 juin 2012
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Anglais
Deuxième année
Devoir 1 (écrit)
Partie 1
Compte rendu écrit en français
Faites un compte rendu en français (200-300 mots) des parties non grisées de l’article page suivante.
Exemple de compte rendu en français :
Cet article de Schumpeter dans The Economist du 14/11/10 décrit et commente l’évolution du profil des dirigeants
des grandes entreprises.
Dans le passé, les grandspatrons tels que Ford, Patterson, Gates et Jobs ne cachaient pas leurs personnalités
bien trempées, parfois flamboyantes, alors qu’aujourd’hui la tendance est de ressembler aux technocrates « sans
visage » de l’Union Européenne.
En effet, les recruteurs recherchent des PDG, des consultants et des cadres supérieurs effacés, diligents et
déterminés, qui acceptent de faire quelques sacrifices tels queprendre les transports en commun, voyager en
classe économique, voire même accepter une baisse de salaire.
Selon l’auteur il y a plusieurs facteurs qui expliquent ce changement. D’une part, il y a une réaction contre les
patrons au style impérial tels que Skilling d’Enron et Kozlowski de Tyco qui dirigeaient sans transparence et qui
furent condamnés pour corruption et malversation. De même, lestyle des PDG superstars tels que Nardelli de
Home Depot et Fiorina de HP qui étaient grassement payés mais inefficaces ne passe plus.
D’autre part, la crise économique encourage les patrons à garder profil bas. Le contrat moyen d’un PDG est passé
de 10 à 6 ans et les conseils d’administration licencient plus facilement ceux qui dérapent. De plus, les salaires
astronomiques, les primes, lesparachutes dorés et le manque de transparence révoltent à présent le public.
Cependant, Schumpter voit le danger d’un excès d’humilité. Il suggère que cette attitude peut n’être qu’un masque
hypocrite comme celui d’Uriah Heep, personnage célèbre de Dickens, qui cache en fait son avidité. Avant tout,
l’auteur soutient l’opinion de George Bernard Shaw en reprenant une de ses citations célèbres eten l’appliquant au
monde des affaires: “le progrès dépend des hommes déraisonnables”, soulignant le besoin d’avoir des dirigeants
aux personnalités fortes et créatives qui détiennent une vision et qui cherchent à forger l’avenir plutôt que de se
limiter à gérer le changement.
L’article montre l’importance de l’image du patron et de son style de communication, mais souligne aussi que ce
quiimporte avant tout, c’est son esprit novateur et sa force de caractère qui font avancer l’entreprise et la société.
Partie 2
Rédaction en anglais
Answer the following questions in English (250-400 words).
Exemple de réponse en anglais :
In your opinion what qualities and skills make a good boss?
The “Faceless Boss” emphasizes the importance of the personalities of bosses, the way they areperceived by the
public and their impact on society. While these factors are undeniably important, we should point out a few others.
First of all, company leaders have to have solid business skills in administration, management, marketing,
communication, finance, law, economics, data processing, even mathematics (statistics) and of course in a global
economy be sharp in the five Ps: product,price, packaging, promotion, and place of distribution. They must also be
extremely hard workers and in many cases consider a working week of at least 60 hours, be on stand-by in case of
a crisis and be able to stand negative feedback and stress.
Even before the launching of a product, or a take-over, or a merger, or a shift of strategy, company leaders have to
oversee and do careful researchthrough market studies to check the competition, to see if there is a need for the
product or service, or if the time is ripe to launch it, check out costs to see where it should be manufactured or
implanted, and in the case of multinationals if the country’s laws are open to foreign companies. Of course CEOs of
big companies cannot keep on top of every detail and step, but they must understand...
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