Devoir 2

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  • Publié le : 10 juin 2010
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Economie - Droit
Devoir 2
A réaliser après l’étude du fascicule 2

PARTIE 1 : ECONOMIE GENERALE

Synthèse d’une documentation économique : le capital humain / 10 points Sujet de la note de synthèse : Apports et limites de la théorie du capital humain Conseils : vous êtes stagiaire au sein d’une grande entreprise. Le responsable des ressources humaines vous demande que vous lui rédigiez unenote de synthèse lui présentant dans une première partie les apports de la théorie du capital humain, sous le triple point de vue : salarié, entrepreneur et nation. Dans une seconde partie, vous évoquerez les limites de cette théorie dans sa capacité d’une part à représenter la réalité et la diversité du monde professionnel, et d’autre part à prendre en considération les aspirations individuelles(*) de l’ensemble des salariés. (*) Souhaits Longueur du devoir : deux pages dactylographiées (ou 3 à 4 pages manuscrites).

Pour augmenter la productivité d’une entreprise, celle-ci combine les différents facteurs de production, travail et capital. Le capital humain est l’ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui détermine en partie sacapacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres. Quels sont les apports et les limites de ce capital ? C’est ce que nous chercherons à démontrer avec en première partie les apports de la théorie du capital humain et en seconde partie ses limites. I. Apports de la théorie du capital humain

1. Au niveau macroéconomique Selon le modèle de Lucas, la fonction de production d’uneéconomie est composée de trois éléments : le capital, le travail et l’efficacité du travail qui reflète la qualité du capital humain. Une croissance durable est possible si le niveau de formation de la population s’accroît de manière permanente. Ce modèle est fondé sur l’amélioration des connaissances disponibles au sein de la population plutôt qu’à une mesure quantitative d’élévation du niveau deformation. L’augmentation du capital humain entraînera une augmentation ponctuelle du niveau de vie. 2. Selon les salariés L’homme acquiert en tout premier lieu des connaissances grâce à la formation générale c’est-à-dire son éducation. Comme les entreprises, celui-ci procède à des investissements monétaires tels que l’achat d’éducation et de biens (livres…) ; ceci dans le but d’accroître sesconnaissances mais également de pouvoir demander un salaire plus important lors de son entrée dans la vie active. 3. Pour les entreprises La société peut accroître son capital humain par le biais de la formation professionnelle continue. Celle-ci est devenue obligatoire pour les entreprises depuis 1971 et ces dernières doivent consacrer un pourcentage de leur masse salariale au financement de la formationde leurs salariés. Cette formation a pour but d’accroître ou de compléter les connaissances du personnel mais surtout permet à l’entreprise de devenir plus compétitive du fait de la hausse de la productivité.

II.

Limites de la théorie du capital humain

1. Le capital humain ne représente pas la réalité et la diversité du monde professionnel Le capital humain est indissociable de sondétenteur. Cette incorporation du capital humain a deux conséquences : sa personnalisation et sa limitation. Le capital humain est personnel, il implique l’individu tout entier dans une démarche d’investissement constante puisqu’il s’enrichit en permanence de nouveaux savoirs et expériences. De plus, le capital humain, contrairement au capital financier, ne peut devenir propriété d’un tiers ; il estsimplement mis à disposition par l’individu. D’autre part, le capital humain est limité à l’individu qui l’incorpore : il dépend de ses capacités physiques et mentales. 2. Le capital humain ne prend pas en compte les aspirations individuelles de l’ensemble des salariés Il est risqué pour un employeur d’investir dans le capital humain dans la mesure où celui-ci ne présente aucune garantie de...
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