Devoir E Recrutement
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DEVOIR DE RECHERCHE: LE E-RECRUTEMENT: OPPORTUNITES, RISQUES ET LIMITES
Le e-recrutement est le type de recrutement basé sur l'utilisation des NTIC, notamment, l'Internet. De plus en plus, le e-recrutement s'impose aux managers comme partie de leur politique de recrutement. En effet cela leur permet de gagner en temps et, sans doute aussi, en efficacité, pour accroître leur capacité à trouver les candidats qui correspondront véritablement à leurs besoins.
Le e-recrutement représente une grande opportunité pour le manager. En effet, il accroît la diversité du public touché en offrant aux entreprises la possibilité de piocher dans des "CVthèques" (particulièrement intéressantes pour la recherche d'un profil spécifique),facilite la prise de rendez-vous et offre la possibilité de modifier les annonces à tout moment.
En plus de simplifier l'enregistrement des CV dans une base de données d'entreprise, mise à jour et consultable à tout instant, le média internet se révèle pratique pour amorcer un dialogue entre un candidat et un recruteur. L'envoi d'un e-mail suffit pour éclaircir un point obscur sur un CV. Le recrutement sur les réseaux sociaux est beaucoup plus économique, pour les entreprises, que les médias (presse écrite, notamment) : il offre une grande sélection de candidats, il représente un moyen d’action rapide et efficace, il permet aux entreprises de renvoyer une image moderne, favorablement perçue par les candidats.
En définitive, pour le recruteur Le recrutement en ligne est donc rentable, rapide, facile. Aussi il donne une meilleure chance de succès et une plus grande audience.
Le e-recrutement représente une grande opportunité également pour le demandeur d’emploi. En effet :
· Le nombre d'offres disponibles est démultiplié par rapport a n'importe quelle base sur support physique (annonces parues dans la presse ou affichées a l'ANPE), d'autant que ces bases