Conclusions
Les «% utiles » des supports sont très faibles, surtout pour nordjob et carriereonline (10 et 6 fois moins que pour lavoixemploi dont le % utile est inférieur à 1 %). Ils suffisent à affirmer que les sites d’emploi ne sont pas de bons supports pour le recrutement de MINOFRA.
De plus, le nombre de visites utiles par mois est très optimiste car un même internaute peut visiter plusieurs fois le même site au cours d’un mois. Le nombre de personnes faisant réellement partie de la cible est donc beaucoup plus faible. Enfin, la cible ainsi calculée est bien supérieure au nombre de personnes qui seront réellement intéressées par l’offre d’emploi : les techniciens en sécurité représentent une faible proportion du nombre de salariés du BTP.
En conclusion, les sites d’emploi ne sont pas un bon support pour le recrutement de MINOFRA. Cela est dû essentiellement à la spécificité du poste recherché et aux directives de Justine Lisboa (préférer les candidats de la région).
3. Rapport argumenté sur les moyens de recherche des candidats à mettre en oeuvre
Éléments de correction :
• Structure du rapport
Un en-tête simplifié (document interne) : SARL MINOFRA, logo, qui précise :
La date, l’émetteur et le destinataire (Justine Lisboa)
La nature du document (RAPPORT)
Un titre ou objet précis (recherche de candidats pour le poste de technicien en sécurité)
Une introduction qui formule :
Un rappel de la teneur de la mission confiée à l’assistant
La méthode de travail adoptée
La présentation du plan du rapport
Un plan apparent qui présente des faits objectifs en première partie et des suggestions argumentées en deuxième partie, par exemple :
I. Moyens de la recherche de candidats
A. les canaux de diffusion d’une annonce d’offre d’emploi B. l’externalisation de la recherche
II. Suggestions
A. Le contexte (contraintes mais aussi arguments)
Les directives de J. Lisboa (sujet)
Les spécificités du poste : en particulier un profil
qualifié