Dgemc Doc Bac

677 mots 3 pages

La France est un pays démocratique qui se veut égalitaire laïque et libre, mais pourtant des nombreuses discriminations persistent.
Tout d’abord qu’est-ce qu’une discrimination ?
Une discrimination c’est « Fait de distinguer et de traiter différemment (le plus souvent plus mal) quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne : Le sexisme est une discrimination à l'égard des femmes. Discrimination raciale. » Dictionnaire Larousse
Parmi les différents types de discrimination nous pouvons évoquer les discriminations à l’embauche, thème de ce dossier. Les discriminations à l’embauche sont diverses ; on y retrouve notamment les discriminations raciales, les discriminations sexuelles, les discriminations sur l’orientation sexuelle, les discriminations sur la grossesse, les discriminations sur l’âge…
Comment le droit lutte contre ces discriminations ? Quelles sont les discriminations au travail répréhensibles et quelles sont les peines encourus ?
Pour répondre à ces questions nous allons prendre plusieurs exemples. I. Etudes des discriminations et des sanctions encourus à travers 3 affaires.
II. La discrimination, une notion qui évolue.

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I. Etudes des discriminations et des sanctions encourus à travers 3 affaires.
1) Le cas Eurodisney
Les faits :
En septembre 2006 le parc d’attraction Euro Disney publie trois offres d’emplois en CDI de danseurs, marionnettistes, échassiers et jongleurs dans lesquelles est clairement explicité le fait que seul des personnes de nationalité européennes seront acceptées.
L’association SOS Racisme porte plainte pour discrimination à l’embauche en raison de la nationalité.
Un non-lieu est proclamé à l’issu de ce jugement mais début mars 2014 un juge d’instruction décide de renvoyer l’affaire en correctionnelle. L’affaire est actuellement en cour de jugement.
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Pour répondre à cette question nous allons nous intéresser à une étude de cas concernant le racisme afin de voir si le droit est assez compétent pour régler ces discriminations et si les sanctions prévues par la loi sont bien mises en œuvre. I- La discrimination à l’embauche Afin de rentrer plus vivement dans le sujet, prenons en exemple une étude de cas sur un fait réel qui concerne la discrimination à l’embauche. Il est important de savoir que le chômage touche trois fois plus les étrangers….

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Comment peut-on accepter qu'une telle situation soit mise en place quelque part en France ? Les blancs ont pris le total pouvoir de cette ville, sans laisser aucune liberté à ceux qu'ils appellent les étrangers. Vous savez que le racisme est une forme de barbarie, d'intolérance, alors comment peut-on laisser passer un tel acte ? C'est absolument inhumain et inadmissible. Qui aurait cru, qu'un jour en France, une chose pareil puisse exister ?….

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Qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? En droit du travail, la discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leurs interdisant l’accès à l’emploi en raison notamment de : Leurs origines Leur sexe Leur âge Leurs orientations sexuelles Leur handicap Leur conviction religieuse Leur apparence physique.….

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Titre de l’Étude: La Discrimination a L'embauche introduction j’ai choisi de parler de ce thème car c'est un problème majeur en france En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de: leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions religieuse, leur apparence physique, La liste est loin d'être exhaustive. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités.….

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B) Les différents types Discrimination sexuelle : La discrimination sexuelle vise généralement les femmes car elles sont souvent moins rémunérées que les hommes et elle on plus de mal à évoluer professionnellement au sein d’une entreprise. Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou à l’inverse être victime d’un homme qui a du mal à êtres soumis à une femme. Discrimination racial (ethnique) : La discrimination racial parle principalement des origines (nationales, lieu de naissance, lieu où l’ont vie ou a vécus). On parle surtout des personnes d’origine étrangère qui peuvent très….

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Discrimination à l'embauche
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Mélanie 1 CTA Gineste 25/10/2012 La non discrimination à l'embauche Sommaire Introduction p. I) Principe de non-discrimination à l'embauche p. II)….

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La non discrimination a l'embauche
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OBJET D’ETUDE : 1 LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La non-discrimination à l’embauche, cela implique pour l’employer qu’il doit se référer pour son choix d’embauche a des critères professionnelles et non à ses considération d’ordre personnel, fondée sur des éléments extérieur au travail tel que son sexe, sa religion, sa nationalité. Cette pratique est de plus en plus répandue dans le cercle du travail. Des sanctions sont prévues pour les employeurs qui font de la discrimination. I. Principe de non discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche, cela implique pour l’employer qu’il doit se référer pour son choix d’embauche a des critères professionnelles et non a ses considération d’ordre personnel, fondée sur des éléments extérieur au travail tel que son sexe, sa religion, sa nationalité … ( doc 1 ; § 1 )….

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La discrimination à l'embauche
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Qu'est – ce – que la discrimination à l'embauche ? Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lors de recherche d'emploi. C'est un motif de critère sélectif à l'égard d'un poste de travail à pourvoir. Il existe différents motif de discrimination à l'embauche : L'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques.….

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Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Mais l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. 2. Définition de la discrimination à l’embauche : Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs (Voire l’article de loi n°2012-954). Discrimination directe :….

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Anthropologie raciale et raciologie
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Elle englobe les comportements humains (dimension morale, intellectuelle, etc.). Ceci ayant la conséquence que l'ordre moral et intellectuel est déterminé par le physique. A partir de 1830. La nation de race va se rapprocher de plus de la science avec l'école de Broca. Mais ce qui reste commun à toutes ces théories majeures mais aussi d'autres, comme la raciologie ou la craniologie..., c'est l'ethnocentrisme.….

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Dans le premier cas, un homme a 50 % de chances de devenir cadre (quelqu’un qui assure des fonctions d’encadrement) avant trente ans ; dans le second, la femme en a 3,5. Pourtant, même si elles ont des com Le sexisme Introduction : le sexisme, c’est : -L'idée selon laquelle, les caractéristiques différentes des deux genres masculin et féminin, impliquent la nécessité d'attribuer les rôles dans la société, dans la famille, dans l'entreprise en fonction de ce genre. Ainsi des professions seraient réservées aux hommes, d'autres aux femmes, et les tâches ménagères ou parentales devraient aussi êtresexuées. -Des discriminations (liées à l'idée précédente) visant à interdire ou promouvoir (discriminations "positives") l'accès à certains sexes de certaines tâches.….

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