La France est un pays démocratique qui se veut égalitaire laïque et libre, mais pourtant des nombreuses discriminations persistent.
Tout d’abord qu’est-ce qu’une discrimination ?
Une discrimination c’est « En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique.» On distingue dans ces discriminations les discriminations dites directes et indirects :
« La discrimination directe est définie comme la situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable, en raison d'un des motifs prohibés, qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne le serait dans une situation comparable. » Tandis que « La discrimination indirecte est définie comme la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantagerait particulièrement des personnes par rapport à d'autres, pour des motifs prohibés, à moins que cette disposition, ce critère, ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but soient appropriés et nécessaires. » définitions tirés de sri-solution.fr
Parmi les différents types de discrimination nous pouvons évoquer les discriminations à l’embauche, thème de ce dossier. Les discriminations à l’embauche sont diverses ; on y retrouve notamment les discriminations raciales, les discriminations sexuelles, les discriminations sur l’orientation sexuelle, les discriminations sur la grossesse, les discriminations sur l’âge… La lutte contre les discriminations s’inscrit dans plusieurs enjeux, des enjeux économiques car cela touche directement le monde du travail et les discriminations influent sur le chiffre d’affaire, des enjeux sociaux car c’est un problème récurrent qui reste très présent et qui touche toute la société malgré les lois et qui