Diapo Intolerances

578 mots 3 pages
FATMA DRIDI
HAOUA MANZO
NATALIA GARNICA
ALEJANDRO PULIDO
KARIMA ABKARI
Management 2015

PRESENTATION DES ACTEURS 1/2


M.CRUMB
Reconnaissant envers école



Franc, visionnaire et d’humeur changeante.



Président fondateur marque mondiale

L’artiste

d’articles et de vêtements de sports


Initiateur de certains choix stratégiques: externalisation de la production.



M.WILD
Dévoué, posé et réaliste,



Il établit des relation de confiance avec son corps professoral.

L’artisant



Il a le sens des affaires



Directeur de l’une des principales écoles de commerce aux états unis

Management 2015

PRESENTATION DES ACTEURS 2/2
Ancien étudiant/ Appartenance

Mingo
M.CRUMB

École de commerce M.WILD

Généreux donateur

Management 2015

LES PROBLÈMES RENCONTRES DANS
LES DEUX STRUCTURES
MINGO

ÉCOLE


Publication d’articles de journaux



Publicité négative .

« WHISTLEBLOWING »:



Accusations quant aux conditions de



Etudiants plutôt brillants



Etudiants faisant parties de



Salaire moyen de 2$/jour

certaines ONG.



Licenciement des travailleurs





travail chez le sous-traitant:

Création d’une association

malades,

« Educating for justice »



Soins de santé inadéquats.

Risque de suspension du don



Des faveurs sexuels demandées en échange d’emplois.. etc.



Management 2015

Risque de réputation

LA PROBLÉMATIQUE CENTRALE

Face aux critiques de certains étudiants de son « alma mater » quant aux conditions de travail chez les sous traitants, M. Crumb menace de retirer son don annuel et remet en question la politique de l'école.

Management 2015

CAUSES ET CONSÉQUENCES
 CAUSES

 CONSÉQUENCES

 Les articles dénonçant MINGO

 Mise en cause de la réputation de MINGO

 Absence de contrôle des publications.



 Liens des étudiants avec ONG

 Risque de perte du don

 Condition de travail jugé «déplorable» chez les sous-traitants.  Risque de perte de subvention d’autres sociétés

Remise en question de la gestion de l’école

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