DIRECTION D

1531 mots 7 pages
DIRECTION D’ENTREPRISE

I. Missions de la direction :

Rentabilité et enrichissement
Développement : demande des investissements pas toujours rentables immédiatement, il faut donc convaincre les actionnaires d’être patient. Il y a toujours un équilibre à trouver entre enrichissement et développement
Sécurité : il y a des règles (droit du travail), le dirigeant est responsable de tout évènement qui se passe dans l’entreprise, il a donc la responsabilité pénale (risque d’amendes souvent, très rare pour la prison).
Rôle social : les salariés doivent être correctement payés etc.… le dirigeant doit mettre en place des outils pour respecter ce rôle à travers la RH

II. Mission d’exploitation :
Le dirigeant ne peut pas tout faire, il v donc déléguer des responsabilités à des cadres directeur en leur fournissant un mandat. L’objectif est que les directeurs agissent de la manière la plus efficace et la plus efficiente (le moins cher possible). Le dirigeant doit contrôler ses managers, pour cela il met en place des outils de contrôle. Cela n’est pas toujours évident.
Mission de gestion :
Le dirigeant délègue son pouvoir à des gestionnaires, des cadres. Il y a aussi une nécessité de contrôle.

III. Manette de pilotage :

Organisation de l’entreprise (définir et attribuer les responsabilités, établit un lien entre les responsabilités)
Systèmes d’information : le contrôleur de gestion remonte les infos à la DG (reporting), il est fondamentalement le pivot du SI pour la prise de décision.
Procédure : dans les entreprises cotées en bourse on présente un annuellement un rapport de contrôle interne. Elles doivent rédiger un code d’éthique financier (loi). Les procédures protègent le dirigeant d’éventuelles difficultés ou procès.

IV. L’objet de l’entreprise est-ce seulement la recherche du profit ?
Ce n’est pas le seul critère que doit avoir le dirigeant. S’il fait, c’est du court terme, il ne développera pas l’entreprise à LT. La satisfaction du client est primordiale en

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