La « discrimination positive » est un principe : il s'agit de constater ou instituer des inégalités pour promouvoir l'égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel. On espère de la sorte rétablir une égalité des chances compromise par deux phénomènes : la généralisation ou la persistance de pratiques racistes ou sexistes d'une part, une accentuation des inégalités socio-économiques d'autre part. la discrimination positive obéira à deux logiques très différentes : quand il s'agira de résorber des pratiques racistes ou sexistes, cela nécessitera la définition d'une « population-cible » à partir de traits innés et indélébiles, appartenant à l'identité de l'individu (le sexe et la race aux États-Unis, le sexe et l'origine étrangère en France) ; en revanche, quand il s'agira de réduire des inégalités socio-économiques, la définition des bénéficiaires passera par le critère de leur situation socio-économique. Il y a donc deux formes de discrimination positive à ne pas confondre. Ainsi, quelle réalité anime celle de la discrimination positive? La discrimination positive sera donc étudiée sous la forme d'un instrument de lutte contre les pratiques racistes et sexistes, puis secondement sous la forme équitable de l'égalité. Enfin, l'étude des limites réelles de ce procédé sera étudié (...)

I) L'égalité des chances : un idéal de société à atteindre...

A. L'égalité des chances est la caractéristique principale/fondamentale des sociétés démocratiques modernes...
B. ...qui n'est pas entièrement réalisé aujourd'hui

II) ... mais à quel prix ?

A. Comment l'atteindre ?
B. Jusqu'où renoncer pour atteindre cet idéal ?

I) La « discrimination positive »: instrument de lutte contre les pratiques racistes et sexistes

A. La « discrimination positive » est un mode de traitement différencié et préférentiel
( Le modèle républicain )

B. La « d

II) La « discrimination positive » comme correction des inégalités socio-économiques

B. La