Note :

Observation :

L’article de Carmen Sanchez-Silva 5 janvier 2010, aborde la discrimination à l’encontre des femmes mais surtout des mamans ou encore future maman sur le marché du travail. On observe l’effet des enfants sur les salaires, certaines femmes avoir ou ne pas avoir d’enfant ne paraît pas influencer directement le salaire horaire des femmes, mais les interruptions d’activité et le travail à temps partiel jouent négativement sur leur rémunération et expliquent un retard salarial par rapport aux femmes qui sont restées actives (employées). Les salaires des femmes sans interruption de carrière avec ceux des hommes, l’écart en faveur des hommes reste largement inexpliqué par les différences de caractéristiques, faisant apparaître les enfants, pour qui, le soupçon pèserait sur les femmes d’être avant tout des mères ou futures mères susceptibles aux de l’employeur de quitter temporairement ou définitivement leur emploi.
Les enfants réduiraient la capacité de gain des femmes sur le marché du travail, cela expliquerait l’écart des salaires entre femmes et hommes par rapport aux mères qui sont plus présentes dans l’emploi.
Les mères sont plus susceptibles que les femmes sans enfant d’avoir connu des périodes hors du marché du travail, elles doivent s’occuper de leurs enfants ce qui limiterait les choix professionnels pour concilier emploi et charge familiale, la productivité des mères peut être réduite parce que leurs enfants drainent leur énergie. Tout cela pourrait expliquer que les mères peuvent être des victimes de discrimination de la part des employeurs, il se pourrait enfin qu’avoir des enfants ne soit pas directement en cause, mais que ce soit une autre caractéristique, non observée, qui expliquerait à la fois le salaire et le fait d’avoir des enfants.

Pour conclure, réduire la discrimination salariale implique que les femmes qui souhaitent poursuivre leur carrière puissent être crédibles auprès de leurs employeurs.