LA PAIE

I. INTRODUCTION

Lorsque l’entreprise souhaite embaucher un nouveau salarié, Il faut que le salarié nous envoi par Fax ou Mail, la photocopie de la carte d’identité ou titre de séjour, ainsi que celle de la carte Vital du nouvel employé ; pour que nous puissions collecter différentes informations exemples : (Nom, Prénom, Adresse, Nationalité, Le n° de Sécurité Sociale). Avec toutes ces informations nous allons pouvoir effectuer différentes formalités administratives.
La personne dans l’entreprise ayant eu l’entretien d’embauche avec le salarié nous informe sur quelle type de contrat le salarie souhaite être embaucher ainsi que la durée du contrat si il a été embauché en CDD, (la plupart des contrats dans l’entreprise ou j’ai effectué mon stage étais des CDD) et le montant brut que nous souhaitons donner au salarié.
Toutes ces informations sont transmise à la personne qui effectuera la déclaration d’embauche, pour qu’elle puisse exécuté un certain nombre de formalités administratives qui sont les suivantes :
Etablir une déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF en y indiquant le Nom du salarié et de l’employeur, leur Numéro d’identification ainsi que la date et l’heure de l’embauche.

II. LE CONTRAT DE TRAVAIL

Il existe 2 types de contrat :
CDD : Contrat d’embauche à durée déterminée.
CDI : Contrat d’embauche à durée indéterminée.
Un contrat peut être à temps plein ou à temps partiel.

III. LE BULLETIN DE PAYE En contrepartie du travail effectué, le personnel perçoit une rémunération matérialisée par un bulletin de paye. Cette rémunération peut être calculée à la l’heure ou généralement au mois ce que l’on nomme (Salaire mensualisé).
Pour établir une fiche de paie, il faut calculer :
Le montant du salaire Brut
Le montant des cotisations salariales (elles diminuent le salaire brut)
Le montant des cotisations patronales
Le montant du net imposable (il sert pour la déclaration annuelle de