INTRODUCTION

Sujet de l'étude :

J'ai voulu m'intéresser a la discrimination racial a l'embauche, pour en connaître plus, sur se phénomenes, que j'avais du mal a conçevoir.
Ce qui m'intéresse dans se sujet c'est l'étape de passer un entretien a l'embauche, se passage bref avant d'être recruter est si complexe que même les défenseurs de droits si intéresse de plus prés est essaye d'en trouver des solutions.
Je me suis aussi pencher sur le cas des handicaper, ils sont eu aussi le droit de pouvoir travailler tout comme les autres.
Les ressources humaines est en lien direct avec le sujet d'étude parce que cette organisme ne fait aucune différences avec l'individu, quel'que soit les raisons de discrimination que la personne a pu avoir auparavant, les ressources humaines recrute qu'a partir des compétences requis du poste a pourvoir.

Les méthodes que j'ai utilisés

J'ai trouver des documents sur la discrimination a l'embauche, qui explique clairement les fait.
Document 1
Titre, source, date : Discrimination a l'embauche, www.vedura.fr, 20 mars 2012

L'entreprise recrute un employé selon ces compétences pour le poste à pourvoir et ne doit pas être écarté pour des raisons discriminatoire exemple : Origine, sexe, orientation sexuelle, race, l'âge ou encore même les handicaper...

Lien avec le sujet : Le taux de chômage pour les handicaper s'élève à 20 % soit plus du double de la moyenne nationale.
Document 2

Titre, source, date : Discrimination raciale à l'embauche, www.aufeminin.com, 13 mars 2012

Si les discriminations sont moins flagrante elles n'en sont pas moins latente elles sot difficiles a déceler, à prouver et à contrer parce que dans un processus de recrutement c'est toujours le client qui prend la décision finale, que ses critères sois objective ou non.

Lien avec le sujet : Pour lutter contre la discrimination raciales, 3 leviers principaux peuvent être actionnés. L'utilisation d'un CV anonyme qui permet de ne pas être rejeté