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Discrimination a l'embauche

1232 mots 5 pages
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THEME D’ETUDE : LA DISCRIMINATION Á L’EMBAUCHE

LES RESSOURCES HUMAINES

Sommaire :
1 – Sommaire
2 – Introduction
3 – Connaissance : * Comment l’entreprise adapte-t-elle ses ressources humaines à ses besoins ? * Quels sont les différents modes de recrutement utilisables par l’entreprise ? * Quelles sont les principales contraintes juridiques liées au recrutement
4 – Analyse : * La discrimination : Qu’est ce que c’est ? * Les différentes discriminations en France * Identifier les règles légales en matière de discrimination et les outils que les entreprises peuvent mettre en place pour lutter contre ces pratique
5 – Article de journal
6 – Conclusion

Introduction :
Dans ce dossier je vais vous parler de la discrimination à l’embauche ainsi que les manières de l’éviter ou de la juger.
Connaissance :

* L’entreprise doit adapter en permanence ses ressources humaines aux évolutions de son activité. Pour cela elle exerce différentes actions telles que : * Les actions sur la qualité de la main-d’œuvre * Les actions sur la quantité de main-d’œuvre
Pour améliorer la qualité de sa main-d’œuvre une entreprise peut former ses salariés. Pour améliorer la quantité de sa main-d’œuvre une entreprise recherche une certaine flexibilité en utilisant des contrats à durée déterminée, elle peut aussi ajuster son effectif en recrutant en cas de pénurie de main-d’œuvre ou au contraire supprimer des emplois en cas de sureffectif.

* Le recrutement d’un salarié sur un poste de travail peut être réalisé en interne ou en externe : * Le recrutement interne peut être effectué sous forme de promotion (ex : promotion d’un technicien à un poste) * Le recrutement externe peut être une offre d’emploi ou un recrutement par cooptation.
Une entreprise peut exécuter diverses méthodes permettant de sélectionner les candidats, elle peut analyser les dossiers de

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  • Discrimination à l'embauche
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    Discrimination à l'embauche Aller à : Navigation, rechercher Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. (SOURCE :….

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