Discrimination L Embauche

2192 mots 9 pages

Etude n°2 : la discrimination à l’embauche

Plan de l’étude n°2

Introduction

I) Définition et principe de la discrimination à l’embauche

La discrimination
La discrimination à l’embauche
La loi contre la discrimination

II) Les organismes et associations qui luttent contre les discriminations à l’embauche

III) Les sanctions pénales ou civiles encourues pour l’employeur

Les sanctions
Des exemples d’entreprises condamnées

Conclusion

Introduction :
Le sujet d’étude porte sur la non-discrimination à l’embauche, c’est-à-dire le fait de ne pas recruter un candidat pour motif, religieux, raciale, handicap, sexe, orientation sexuelle, âge etc.
La discrimination à l’embauche est-elle toujours d’actualité ?
Dans une première partie, nous verrons les définitions et les principes de la non-discrimination à l’embauche et les lois contre la discrimination.
Puis, nous présenterons les organismes et associations qui luttent contre la discrimination à l’embauche et enfin, nous étudierons, dans une troisième partie, les sanctions pénales ou civiles encourues pour l’employeur.

I) Définition et principe de la discrimination

La discrimination :
La discrimination est l’acte de mettre de côté ou de différencié une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, son handicap, le physique, son âge et son orientation sexuelle. Une personne est traitée de

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Le recrutement consiste à mettre en œuvre des actions pour trouver le candidat correspondant aux besoins d’une organisation à un poste particulier. Pour cela l’entreprise fait d’abord des recherches en ayant des besoins bien particulier, qui aboutissent à un entretient puis à l’intégration de la nouvelle recrue ou pas. Il existe plusieurs modes de recrutements: le cabinet de recrutement, les petites annonces, les écoles, le pôle emploi, les réseaux sociaux, les candidatures spontanée et enfin les relations, qui sont des recrutements externe, il y’a aussi le recrutement interne qui consiste à prendre quelqu’un qui se trouve déjà dans l’entreprise.….

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Sommaire Principe de non-discrimination à l’embauche P.1 La définition de la discrimination à l’embauche P.2 Les différences de traitement tolérées P.3 Les sanctions encourues P.4 La conclusion P.5 Principe de non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l’embauche évoque lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : A l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 1 OBJET D’ETUDE N°1 SUJET DE L’ETUDE :….

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