discrimination

1141 mots 5 pages

1. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap.

Exceptions Quelques exceptions peuvent toutefois concerner le sexe et l'âge du candidat recherché. Ainsi, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi, celui-ci peut être expressément réservé à une femme ou un homme. C'est le cas des offres d'emploi destinées aux artistes, mannequins et modèles. L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux (travaux...

À propos de ce téléchargement
Procédure de mise à jour
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Pour les propriétaires d'un Walkman série E, nous offrons un service de téléchargement du "programme de mise à jour du micrologiciel du NWZ-E435F/E436F/E438F".
Nous fournissons la mise à jour jusqu'à la dernière version 1.02 du micrologiciel du NWZ-E435F/E436F/E438F. Veuillez lire attentivement les instructions suivantes.
Appareils concernés

Voici les produits concernés par ce service, dont la version du micrologiciel doit être inférieure ou égale à 1.01.
Produits concernés
NWZ-E435F/E436F/E438F
Problèmes résolus

Avec les produits mentionnés ci-dessus, les clients peuvent rencontrer les problèmes suivants. Cette mise à jour du micrologiciel va permettre de résoudre ces problèmes.
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Histoire des Inuits Ce résumé est destin é à permettre aux enseignants de bien saisir que les conditions d’existence précaires de Nanouk ne sont pas celles d’un peuple n’ayant pas dépassé le stade du néolithique mais plutôt l’aboutissement d’un long processus historique auquel les Européens ont contribué. Il n’y avait aucune fatalité à ce que Nanouk meure de faim deux ans seulement après le tournage du film. Les éléments d’histoire ci-dessous sont inspirés des recherches ethnologiques les plus récentes, comme l’analyse génétique, toutes connaissance que le cinéaste ne pouvait connaître à l’époque.….

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Travail de recherche 1°. Quel est le rôle des représentants du personnels ? La présence de délégués du personnel est obligatoire dans toute entreprise de plus de 11 salariés. Elus pour 4 ans, leur fonction principale est de présenter auprès de l’employeur les réclamations (aussi bien à titre individuel que collectif) de l’ensemble des salariés en termes d’application du droit du travail. Néanmoins le salarié peut, s’il le souhaite, s’adresser directement à l’employeur sans passer par le délégué.….

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1001 mots | 5 pages

Certaines exceptions peuvent quand même concerner le sexe et l'âge du candidat recherché : lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine les tâches d'un emploi, celui-ci peut être réservé à une femme ou un homme. C'est le cas des offres d'emploi destinées aux artistes, mannequins ou encore modèles. L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux. L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge est lui aussi interdit dans certains cas.….

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391 mots | 2 pages

La compagnie aérienne à bas coûts EasyJet a été condamnée vendredi 13 janvier à 70 000 euros d'amende par le tribunal correctionnel de Bobigny pour avoir refusé l'accès d'un avion à trois personnes handicapées non accompagnée. Outre l'amende de 70 000 euros, le tribunal a condamné la compagnie à verser 2 000 euros de dommages et intérêts à chacun des trois plaignants, et 1 euro symbolique à l'Association des paralysés de France. Cette condamnation est conforme aux réquisitions du parquet, qui avait estimé lors de l'audience que les faits reprochés à la compagnie aérienne portaient "atteinte à la dignité humaine".….

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La non discrimination à l'embauche
736 mots | 3 pages

2) Exceptions Quelques exceptions peuvent toutefois concerner le sexe et l'âge du candidat recherché. Ainsi, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi, celui-ci peut être expressément réservé à une femme ou un homme. C'est le cas des offres d'emploi destinées aux artistes, mannequins et modèles. L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux (travaux souterrains des mines et carrières par exemple). L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge….

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La non discrimination a lembauche
1063 mots | 5 pages

Exceptions : Quelques exceptions peuvent toutefois concerner le sexe et l'âge du candidat recherché. Ainsi, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi, celui-ci peut être expressément réservé à une femme ou un homme. C'est le cas des offres d'emploi destinées aux artistes, mannequins et modèles.….

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Monsieur
998 mots | 4 pages

Ainsi, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi, celui-ci peut être….

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760 mots | 4 pages

Discrimination à l'embauche Vous consultez régulièrement des offres d'emploi pour trouver un emploi. Restez motivé, soyez persévérant pour que votre candidature débouche sur un entretien d'embauche. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions religieuse, leur apparence physique,….

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la discrimination
342 mots | 2 pages

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève.….

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Baccalauréats professionnels tertiaires épreuve d’économie-droit étude N°2 Dates de réalisation : du 09/09 /2014 au 19/12/2014 Académie : Lille Nom : Decover Prénom :anais Etablissement : Lycée Léo Lagrange à Bully-Les-Mines Classe :….

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Institut de Formation Pharmacie Santé Dossier de candidature 2013  CAP Petite Enfance  Bac Pro ASSP (ANA - PE) CANDIDAT NOM :  Mme  M. ............................................................................................................................................... PRENOMS ............................................................................................................................................................... Né(e) le |__|__|__|__|__|__|__|__| Nationalité  Française à ............................................................................................................  Hors Union Européenne  Union Européenne (UE)….

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555 mots | 3 pages

La Non-Discrimination à l'embauche 1. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Article L1132-1 du Code du Travail 2. Discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.….

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 Discrimination à l’embauche  La loi est-elle appliquée ? Un employeur est libre d’embaucher le candidat qui selon lui convient le mieux à l’emploi proposé. Il doit le choisir en fonction de critères professionnels, et non sur des critères d’ordres personnels. Pour préserver les intérêts des candidats, il existe des lois qui….

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Dans ces conditions, hors de question de confier à un Maghrébin les clés de son entreprise pour y faire le ménage tous les soirs, avait-il expliqué au tribunal. En tant que juif, «si je sors dans la rue dans le 93, il se peut que je ne revienne pas vivant», avait dit ce père de quatre enfants, expliquant appliquer aux Maghrébins le «principe de précaution comme (d'autres l'appliquent) aux OGM» et invoquant l'affaire Merah pour justifier sa crainte des agressions. M. Benady comparaissait lors d'une audience spéciale consacrée aux discriminations organisée par le tribunal de Bobigny, avec l'appui du Défenseur des droits. ytrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrujujujujujujujujujujujujuju- jujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujuju- jujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujuju- jujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujuju- jujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujuju- jujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujuju- jujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujuju- jujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujuju-….

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LE CHOMAGE. Je vais vous parler dans un première partie du chômage en France. Comment la France et l'Europe surmonte sa. Quel sont les taux et l'évolution. Le chômage au sens du Bureau International du Travail (BIT / ILO) comptabilise les personnes en âge de travailler (conventionnellement 15 ans ou plus) qui :….

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