discrimination

4640 mots 19 pages

La discrimination raciale est la pratique de laisser la race d'une personne ou la couleur de peau injustement deviennent un facteur lorsqu'il s'agit de décider qui reçoit un emploi, une promotion, ou d'autres prestations d'emploi. Elle affecte le plus souvent les individus minoritaires qui estiment avoir été injustement victime de discrimination en faveur d'une race (ou blanc) individuel, mais il ya eu des cas récents où les Blancs ont affirmé que la discrimination inverse qui s'est produit, c'est-, la minorité a reçu un traitement injustement favorable au détriment de l'individu blanc.
Les décisions judiciaires rendues au fil des ans ont permis de déterminer que la responsabilité d'une entreprise de ne pas discriminer sur la base de la race commence avant même une personne est embauchée. Les entreprises peuvent être tenus responsables si un dépistage pré-emploi ou l'essai est déterminée comme étant discriminatoire , si les applications demandent inacceptables questions conçues pour le dépistage de la race, ou si le processus de sélection globale est jugée injuste . L'un des principaux indicateurs que la discrimination raciale s'est produite dans le processus d'embauche implique les qualifications des demandeurs d'emploi. Alors qu'une légère différence de qualifications entre une minorité et Nonminority le candidat ne signifie pas automatiquement les préjugés raciaux (si le candidat Nonminority moins qualifiés est engagé sur le candidat de la minorité), une radicale différence de qualifications a presque toujours été confirmée par les tribunaux comme un signe certain de la discrimination raciale.
La discrimination raciale est un problème de grande envergure dans le monde des affaires et est un problème très réel qui existe et encore, dans certains cas s'aggrave. Dans une étude réalisée en 1998 par le catalyseur du groupe à but non lucratif appelée "femmes de couleur dans la gestion des entreprises: un portrait statistique», il a été montré que les femmes des

en relation

Discrimination
1498 mots | 6 pages

Bertolt Brecht se réfère à la situation aux États-Unis pendant cette période, et trouve une certaine ressemblance entre les bandes criminelles en Amérique et la situation en Allemagne. Par cette distanciation, il veut rendre plus clair les rapports entre politique, économie et fascisme. La situation économique à Chicago est difficile. Les fruits et légumes, et en particulier les choux-fleurs se vendent mal. Les dirigeants du trust des choux-fleurs se réunissent pour évoquer les moyens de sortir de la crise.….

montre plus
Discrimination
685 mots | 3 pages

Histoire des Inuits Ce résumé est destin é à permettre aux enseignants de bien saisir que les conditions d’existence précaires de Nanouk ne sont pas celles d’un peuple n’ayant pas dépassé le stade du néolithique mais plutôt l’aboutissement d’un long processus historique auquel les Européens ont contribué. Il n’y avait aucune fatalité à ce que Nanouk meure de faim deux ans seulement après le tournage du film. Les éléments d’histoire ci-dessous sont inspirés des recherches ethnologiques les plus récentes, comme l’analyse génétique, toutes connaissance que le cinéaste ne pouvait connaître à l’époque.….

montre plus
discrimination
442 mots | 2 pages

Travail de recherche 1°. Quel est le rôle des représentants du personnels ? La présence de délégués du personnel est obligatoire dans toute entreprise de plus de 11 salariés. Elus pour 4 ans, leur fonction principale est de présenter auprès de l’employeur les réclamations (aussi bien à titre individuel que collectif) de l’ensemble des salariés en termes d’application du droit du travail. Néanmoins le salarié peut, s’il le souhaite, s’adresser directement à l’employeur sans passer par le délégué.….

montre plus
discrimination
1141 mots | 5 pages

1. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Exceptions….

montre plus
Discrimination
610 mots | 3 pages

Cégep de Sept-Îles Psychologie du développement humain Leçon de discrimination Travail présenté à : Mme. Nicole Côté Par : Bianca Parisée Sept-Îles, le 14 avril 2015 1. Ce que j’ai appris principalement de ce document, c’est l’expérience qui a été fait. J’ai trouvé vraiment intéressant de voir ce que le professeur faisait, et c’est tout de même très important que ce soit chez des enfants aussi jeunes.….

montre plus
la discriminatio
1017 mots | 5 pages

La Discrimination Introduction La discrimination: la discrimination est l’acte de mettre de côté les personnes différentes de nous. La discrimination est aussi un comportement visible, ce qui peut rendre vexatoire et méprisant par rapport à la personne jugée. Exemple : couleur de peau physique origine taille poids sa religion un handicap etc. Exemple :….

montre plus
la discrimination à l'embauche
784 mots | 4 pages

Discrimination raciale : Une personne de nationalité française mais d'origine étrangère est très souvent discriminée à l'embauche. De même, pour une personne issue d'un milieu défavorisé ou habitant dans une banlieue. Discrimination sexuelle : La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d'une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilité.….

montre plus
Discrimination
1278 mots | 6 pages

Mercier Jérémy TRPO2 Dossier d'économie et droit la discrimination à l'embauche en France est-elle une réalité ? Je vais commencer par vous expliquer ce qu'est la discrimination à l'embauche puis quelles sont les lois qui protège les victimes et enfin analyser au travers de mes documents si la discrimination est une réalité en france . La discrimination à l'embauche : c'est quant une personne victime se voit refuser un contrat d'embauche parce qu'elle appartient à un groupe vulnérable comme sont âge, son sexe, sa religion, son handicape ou encore son orientation sexuelle à cause de l'un de ces critères.….

montre plus
discrimination
760 mots | 4 pages

Discrimination à l'embauche Vous consultez régulièrement des offres d'emploi pour trouver un emploi. Restez motivé, soyez persévérant pour que votre candidature débouche sur un entretien d'embauche. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions religieuse, leur apparence physique,….

montre plus
la discrimination
342 mots | 2 pages

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève.….

montre plus
discrimination
403 mots | 2 pages

Baccalauréats professionnels tertiaires épreuve d’économie-droit étude N°2 Dates de réalisation : du 09/09 /2014 au 19/12/2014 Académie : Lille Nom : Decover Prénom :anais Etablissement : Lycée Léo Lagrange à Bully-Les-Mines Classe :….

montre plus
Discrimination
659 mots | 3 pages

Institut de Formation Pharmacie Santé Dossier de candidature 2013  CAP Petite Enfance  Bac Pro ASSP (ANA - PE) CANDIDAT NOM :  Mme  M. ............................................................................................................................................... PRENOMS ............................................................................................................................................................... Né(e) le |__|__|__|__|__|__|__|__| Nationalité  Française à ............................................................................................................  Hors Union Européenne  Union Européenne (UE)….

montre plus
Discrimination
555 mots | 3 pages

La Non-Discrimination à l'embauche 1. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Article L1132-1 du Code du Travail 2. Discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.….

montre plus
la discrimination
1002 mots | 5 pages

 Discrimination à l’embauche  La loi est-elle appliquée ? Un employeur est libre d’embaucher le candidat qui selon lui convient le mieux à l’emploi proposé. Il doit le choisir en fonction de critères professionnels, et non sur des critères d’ordres personnels. Pour préserver les intérêts des candidats, il existe des lois qui….

montre plus
discrimination
624 mots | 3 pages

La non-discrimination à l’embauche, cela implique d’embauche sur des critères professionnels et non sur le sexe, la religion, la nationalité. Cette pratique est de plus en plus répandue dans le cercle du travail. Des sanctions sont prévues pour les employeurs qui font de la discrimination. Comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ?….

montre plus