La discrimination à l'embauche

Plan

Introduction L'origine des discrimination Les handicapée Les discrimination ethnique Les homosexuelle discriminé La discrimination féminine et des seniors La lutte contre la discrimination Conclusion

I. Introduction

La discrimination désigne le traitement auquel sont victime des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l'orientation sexuelle). Dans «discrimination à l'embauche», le mot discrimination a une connotation négative. C'est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c'est ce qu'on appelle la discrimination à l'embauche.

II. L'Origine des discrimination À l'origine des discriminations, il y a bien souvent la peur de l'autre, de celui qui est différent et donc juger imprévisible. Cette peur conduit à refuser de prendre un risque.Toute décision d'un employeur en matière d'embauche doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d'ordre personnel, basée sur des éléments extérieures au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée ..). Si le choix d'un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l'employeur, celui-ci doit néanmoins respecter certaines règles lors du recrutement. Des règles qui défendent toutes formes de discrimination pour nommer l'égalité des chances entre les différents candidats à l'emploi.

III. L'Handicap

Les handicapés sont toujours discriminés à l'embauche. Le taux d'emploi des personnes handicapées est de 37% contre 73% pour l'ensemble des 20-59 ans.557 000 personnes handicapées en emploi: les deux tiers sont des hommes, la part des moins de 30 ans est inférieure à 15% et celle des plus de 50 ans est de 26%.26% des personnes sont au chômage, un taux 3 fois plus important que le taux de chômage français d'environ 9%.Le taux d'emploi est en moyenne