Problématique : La discrimination à l’encontre d’un travailleur âgé est-elle de même nature que celle que peut subir un jeune ? La preuve de la discrimination fondée sur l’âge est-elle plus facile lorsque les différences de traitement concernent des salariés ayant un écart d’âge plus important ? L'age : Selon l'INSEE , L'âge est la durée écoulée depuis la naissance.Cependant , Bourdieu affirme dans son texte : "la jeunesse n'est qu'un mot " que les divisions entre l'age est un concept arbitraire . I. L'AGE Dans le contexte de la discrimination fondée sur l'âge, deux générations font souvent l'objet de discussions: les "jeunes" et les "vieux". on parle de discrimination lorsque des personnes sont traitées différemment du seul fait de leur appartenance à des groupes démographiques distincts.et cela crée des inégalités sur le marché du travail car on observe une différence de salaire entre groupe ethniques ou entre homme et femmes .selon le baromètre établi par l'observatoire des discriminations : l’âge est en France le premier facteur de discrimination dans l’emploi. En effet , un candidat âgé de 48 à 50 ans a trois fois moins de chances que le candidat de référence d’obtenir un entretien d’embauche.Ce qui montre que l'age pèse plus lourdement sur les chances de recrutement que tous les autres facteurs, y compris l’origine non française, le handicap ou le sexe. De plus, la discrimination par l’âge a progressé depuis 2004, tandis que la discrimination à l’encontre du handicap a régressé pendant la même période.
Les entreprises jouent un rôle important dans la discrimination de l'emploi ce qui justifie que seule la génération d'age médian (30-45 ans ) est bien insérée dans l'emploi.
Par ailleurs , la situation des jeunes de moins de 25 ans en France n’est guère plus brillante que celle des seniors. Dans les deux cas , leur taux d’emploi y est également l’un des plus bas d’Europe : 30,4% contre 40% pour l'union européenne à quinze .En effet ,