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Discrmination l'embauche

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La discrimination à l’embauche

La discrimination à l’embauche
La procédure de recrutement se fait en plusieurs étapes comme l'analyse du besoin, la définition du poste, la recherche de candidature, la sélection des candidatures et l'embauche. L'employeur est libre de choisir le candidat de son choix mais dans le respect du principe de non discrimination à l'embauche. En effet de nombreuses personnes sont discriminées en fonction de plusieurs critères.
Que représente la discrimination à l'embauche. Quels sont les facteurs qui enclenchent ces discriminations?
Pour répondre à cette problématique nous verrons dans un premier temps les formes de discriminations puis verrons comment nous pouvons lutter à cela.

Selon le code pénal de l'article 225-1, la discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap ou même le physique. Il s'agit ainsi d'un traitement inégal. En observant toutes ces sortent de discrimination, on peut se demander quel genre de discrimination existe t-il à l'embauche?
La discrimination à l'embauche est lorsque des personnes qui postulent pour un poste sont considérés différemment que d'autres. Il n'a pas d'objectivité du recruteur à la manière de sélectionner le candidat. L'employeur est certe libre de choisir le candidat mais il ne doit pas se baser sur des motifs interdits par la loi.
Lorsque les employeurs cherchent à recruter du nouveau personnel, ils peuvent faire preuve de discrimination lorsqu'ils éliminent d'abord les candidats qui ont une origine ou un nom étranger, qui n'ont pas le bon âge ou le bon sexe indiqués sur le CV.
Dans le journal "L'Expansion" l'entreprise Lidl a été accusée de discrimination en refusant le Cv d'une femme ivoirienne car elle avait une carte de séjour. (Voir Annexe 1)
D'après la loi, les employeurs n'ont pas le droit de baser leurs motifs de non-sélection sur ces caractéristiques, sauf si

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  • La non discrimination l embauche
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    Mais à la suite de ça, tout candidat ayant un emploi, un stage ou une période de formation au sein d’une entreprise, se voit être protégé contre une telle discrimination. Il y a deux sortes de discrimination : • La discrimination directe qui dans ce cas constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vrai ou supposé (Age, sexe, etc…) est traité de manière moins favorable que d’autre ne l’est. • La discrimination indirect qui est telle qu’une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entrainer un désavantage particulier d’une personne à une autre. Les textes des articles de Code Pénales relatifs aux discriminations prohibée et aux sanctions encourue doivent être affichée dans les lieux de travail, ainsi que dans les locaux, ou à la porte des locaux ou se fais l’embauche.….

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    Introduction L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées. Qu’est ce qui définit un acte discriminatoire à l’embauche ? Pourquoi la discrimination est-elle toujours d’actualité ?….

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    Discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche : Les méthodes de recrutement sont réglementées et des garanties sont normalement apportées au candidat. La rédaction de l’offre d’emploi est réglementée par la loi. L’employeur ne peut faire de discrimination à l’embauche (ni au sein de l’entreprise) relativement au sexe, à la race ou à la religion du candidat. En cas de discrimination, l’employeur peut être pénalement sanctionné.….

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