IV/ PANORAMA A L’INTERNATIONAL

Les disparités salariales entre hommes et femmes pour des postes à haute responsabilités ne concernent pas que la France. En effet l’ensemble de la scène internationale est touché par ce phénomène ainsi il nous semblait intéressant d’élargir notre vision afin de faire un état des lieux de la situation au niveau mondial.

A : Les Chiffres
Ecarts de rémunération en pourcentage entre hommes et femmes en Europe :

Ces données de 2008 nous montrent que le salaire des femmes européennes est en moyenne inférieur de 17,8% par rapport au salaire des hommes. Cette différence va de 4,9% en Italie jusqu’à 30,3% en Estonie. En France, les femmes gagnent en moyenne 19,2% de moins que les hommes.
Ailleurs dans le monde, cet écart est de 19% aux Etats-Unis, 21% au Canada, 33% au Japon et 38% en Corée du Sud.

B : Accès aux postes de décision ou de responsabilités
Quasi absence des femmes dans les postes de pouvoir décisionnels dans les entreprises publiques et privées. Ainsi au Portugal, les femmes n’occupent que 6% des postes de direction dans les 50 plus grandes entreprises publiques, elles se retrouvent en plus grand nombre dans les postes importants des petites entreprises, ainsi la moyenne du pays est de 32% de participation des femmes aux postes de responsabilité.
Dans les CA du CAC 40 il n’y a également que 6% de femmes. Au niveau mondial d’après le rapport du PNUD 2006 seulement aux Philippines avec 58% des postes de décision les femmes dépassent les hommes ; en Tanzanie les femmes occupent 49% des postes direction ou de responsabilité suivie de la Barbade (43%),des USA, de la Lituanie et de la Lettonie (42%), des Bahamas (40%), de l’Irlande (37%),du Canada (36%),aux dernières places se trouvent le Pakistan (2%), le Yémen (4%), les Emirats Arabes Unis (6%), la Corée du Nord(7%) , la Turquie(7%),l’Egypte (9%), les territoires palestiniens (11%), l’Iran (13%), le Cambodge(14%). Les femmes chefs d’entreprises sont peu