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dissertation sur les temps partiels dans la grande distributions

910 mots 4 pages
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Dissertation économie

Sujet : En vous appuyant sur l’exemple de la grande distribution, vous montrerez en quoi le recours au temps partiel et aux contrats atypiques est une solution pour assurer + de flexibilité ?

Introduction :
Les contrats atypiques en générale ont permis à la grande distribution depuis la fin des années 70 d’obtenir une plus grande flexibilité au niveau de la charge du travail.
En économie, Les contrats de travail dit « atypiques » sont des emplois précaires qui regroupent principalement les Contrats à Durée Déterminée (CDD), les temps partiels, le travail en sous-traitance, le travail temporaire, ou le récent Contrat Nouvelles Embauches (CNE).
Le temps partiel et les contrats atypiques assurent ‘ils + de flexibilité au niveau de la grande distribution en cas de problèmes courant comme en cas de problèmes exceptionnelles
Pour répondre à cette question nous allons y répondre en 2 parties
D’abord le temps partiel et les contrats de travail atypiques assurent + de flexibilité au niveau de la grande distribution en cas de problèmes courants
Puis dans un second temps Le temps partiel et les contrats de travail atypiques assurent + de flexibilité au niveau de la grande distribution en cas de problèmes exceptionnelles

Définitions trouvés partiellement sur : www.oboulo.com › Droit privé & contrat ›

Le temps partiel et les contrats atypiques assurent + de flexibilité au niveau de la grande distribution en cas de problèmes courants

Le temps partiel et les contrats de travail atypiques assurent + de flexibilité au niveau de la grande distribution en cas de problèmes courant car on peut voir qu’en cas de remplacement d’un salarié absents (congés maladie, congés (vacance), les contrats de travail atypique sont très recherchés par les employeurs puisqu’ ils leurs permettent comparément au CDI (Contrat à durée indéterminés) de trouver des salariés pour un temps infime afin d’effectuer le travail du

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