Dissertation

12339 mots 50 pages
Les Risques psychosociaux
Master 1 GRH
Développement des RH
13 mars 2012
BOMONT Sandra
BUCOURT Sarah
KADA Sofia
KEBAILI Laurène
NARDIN Anne
TONDEUR Oriane

INTRODUCTION

Au-delà des problèmes de pénibilité physique qui ont longtemps préoccupé les entreprises, d’autres formes de souffrances se sont ajoutées avec la complexification du travail. Ainsi s’est développée la problématique du risque psychologique et du mal-être des salariés. Les problèmes de souffrance au travail sont devenus de plus en plus important. L’avancée des recherches scientifiques sur le sujet a fait évoluer les notions de mal-être et souffrance vers la notion de risques psychosociaux.
Toutefois, cette souffrance n’est pas nouvelle, elle existe depuis de nombreuses années.
Elle apparaît déjà en 1768, le médecin Samuel-Auguste Tissot décrivait les méfaits de l’acharnement au travail sur la santé.
Elle commence à être étudiée en 1936 avec Hans Selye qui définit pour la première fois la physiopathologie du stress.
Puis en 1959, le psychiatre Claude Veil développe le concept d’épuisement professionnel.
Aujourd’hui, les politiques et le patronat se sont emparés du sujet. La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 étend le champ de responsabilité de l’employeur à la santé mentale des salariés et réprime donc pénalement le harcèlement et le reconnaît comme un risque professionnel.
Depuis 2008, les risques psychosociaux font l’objet d’une attention de plus en plus importante par les spécialistes de la santé au travail.
En mars 2008, Philippe Nasse et Patrick Legeron remettent un rapport au ministre du travail sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail. Ce rapport constate la difficulté d’identification des risques psychosociaux.
En octobre 2009, un collège d’expertise est mis en place sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail.
En février 2010, le rapport Lachmann est réalisé sur le bien-être et l’efficacité au

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