Montrez que le contrat de travail s'adapte aux besoins des entreprises tout en protégeant le salarié. Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne, le salarié s’engage à travailler, en échange d’une rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne, l’employeur. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Mais est ce que le salarié est protégé tout en répondant aux besoins de l’entreprise ? Pour répondre à cette question nous allons voir s’il est vrai que le salarié estprotégé en définissant le contrat de travail et son lien de subordination ainsi que les différentes formes de ce contrat puis dans un second temps nous verrons les pouvoirs de l’employeur et comment le salarié est protégé . Les différents contrats de travail et le lien de subordination.

a)le lien de subordination qui caractérise le contrat de travail : le droit ne donne pas de définition du contrat de travail, c’est la jurisprudence qui l’a défini. Le contrat de travail se caractérise essentiellement par le lien de subordination. Eneffet le contrat de travail est une convention par laquelle une personne réalise un travail au profit d’un autre contre une rémunération et en se plaçant sous la subordination juridique. Il y a trois critères qui caractérisent le contrat de travail : une prestation de travail, une rémunération due en contrepartie, et le lien de subordination. Quelle que soit la forme du contrat de travail, l’existence d’un lien de subordination fonde l’autorité de l’employeur sur le salarié. Cette autorité s’exprime au travers de son pouvoir de direction, de son pouvoir réglementaire et de son pouvoir disciplinaire. Qu’elle que soit le contrat de travail, le lien de subordination est présent. b) les différentes forme du contrat de travail : On distingue deux formes différente de contrat de travail, le contrat a durée