user icon

Distinction entre ntof et taylorisme

448 mots 2 pages
Montre plus
Dissertation maison facultative

SUJET

Dans quelle mesure les NFOT se distinguent-elles du taylorisme ?

Compréhension du sujet :
( Termes à définir
( Sujet débat
( Différences ou points communs ?
(Cadre ST : PDEM depuis la fin des 30G / fin 60’s

I. De nouvelles façons de travailler en rupture avec l’OST.
A. La flexibilité du travail dans une production à flux tendus
B. De la polyvalence à la participation des salariés
II. Mais une organisation toujours rationnelle sous contraintes.
A. De nouvelles normes de travail
B. De nouvelles pénibilités du travail

|Docume|Type de |Idées principales du document |Exemples issus du document |Partie(s) de la |Liens avec le cours |
|nt |document (définiti| |(ou en lien) |dissertation | |
| |on, faits, | | |concernée(s) | |
| |théorie) | | | | |
|1 |Définition et |Travail dans petites unités de P devient T dans |Ex d’innovations (métier à |1 (différence entre |Passage du domestic |
| |faits |usines. |tisser, fonte, machine à |cette orga du T et |system au factory |
| | |Travail au sein des usines : orga du T avec |vapeur en GB) |NFOT) |system |
| | |contrôle, rythme de T imposé, division du T. |Manufacture d’épingles A. | | |
| | | |Smith | | |
|2 |Définition et

en relation

  • Politique emploi danemark
    5725 mots | 23 pages

    Le modèle de flexicurité II-1-a) Jobcenter II-1-b) Réforme des Jobcenter II-1-c) Code du travail minimaliste II-1-d) Une forte rotation II-2) Caractéristiques du modèle II-2-a) Le télétravail II-2-b) Egalité homme/femme II-2-c) Arrivée plus tardive de la crise II-3)….

    montre plus
  • Cours éco l1 droit
    3735 mots | 15 pages

    Quelle quantité? – La problématique de la répartition : comment partager les résultats de la production? Comment rémunérer les facteurs de production? – La problématique de la consommation : comment utiliser les revenus? Quels types de biens acheter?….

    montre plus
  • Les enjeux de la flexibilité d'une entreprise
    431 mots | 2 pages

    consacrée aux limites de cette flexibilité. I Intérêt La flexibilité sous ses différentes formes permet d’accroitre la productivité du travail car elle évite que certains salariés soient sous-employés La baisse des coûts de production et donc des prix peuvent être obtenues par une meilleure adaptation des besoins de main d’œuvre à la production. La flexibilité quantitative peut éventuellement inciter les entreprises à créer des emplois (même s’il s’agit souvent d’emplois précaires. II Limite….

    montre plus
  • 2008-Correction test4
    364 mots | 2 pages

    3 points 3- Les entreprises sont incitées à recourir à la flexibilité du travail pour accroître la flexibilité de leur production : concurrence internationale accrue, exigences nouvelles de délais, de diversité et de qualité des consommateurs, dispositifs légaux permettant le recours aux NFE, chômage de masse qui facilite l’imposition de cette flexibilité multidirectionnelle du travail aux travailleurs. Avec la triple flexibilité du travail (fonctionnelle, salariale, de l’emploi, ce sont sur les salariés que repose une partie plus grande des risques et aléas économiques, ce sont davantage eux la variable d’ajustement des fluctuations conjoncturelles qui pèsent sur la production).….

    montre plus
  • Thérese desqueyroux
    838 mots | 4 pages

    La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché.….

    montre plus
  • La synesthésie
    1482 mots | 6 pages

    DEMONT Camille ../.. /2012 MED21 MS/G LA SYNESTHÉSIE D’après le livre de Daniel Tammet « Je suis né un jour bleu » ___ Promoteur : UCL – UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE LOUVAIN – FACULTÉ DE MÉDECINE….

    montre plus
  • Je t'aime me fais pas chjier
    541 mots | 3 pages

    Les premiers cours ont étés décisifs et l’élaboration du sujet du TPE fut compliqué. En effet, chacun avaient des idées différentes de choix de thèmes. Néanmoins, nous voulions un sujet se basant sur ses deux matières « Sciences de l’ingénieur » et « Mathématiques ». Deux séances entières ont dû être utilisées afin de trier nos idées et d’exploiter les meilleurs.….

    montre plus
  • Scm histoire contemporaine
    8287 mots | 34 pages

    Certains syndicats, comme la CGT vont se déclarer favorable au taylorisme, congrès de Lyon 1919. Albert Thomas va lui prôner ce taylorisme pour tout le monde. Ceux-ci espéraient une augmentation des salaires, qui n’arrivera pas. Les blouses blanches (les ingénieurs) ont un rôle clef dans la cohésion des sociétés, ils vont éviter la lutte des classes. Ils ont un rôle tampon entre les patrons et les ouvriers.….

    montre plus
  • Plaidoyer d'un éventuel avocat de meursault - l'etranger albert camus
    654 mots | 3 pages

    La Flexibilité implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société afin de s'adapter aux contraintes du marché. «La flexibilisation de l’outil de production est une tendance lourde de l’évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l’adhocratie (adaptation à la demande). »….

    montre plus
  • gestion de production
    1157 mots | 5 pages

    1-Quel mode d'organisation adaptez-vous pour votre production? Projet Série unitaire 2-Quels sont les motifs du choix de ce mode? Variété des produits Structure d'équipement….

    montre plus
  • Droit
    1067 mots | 5 pages

    II. La flexibilité du travail A. Qu’est-ce que la flexibilité ? La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter à l’augmentation de sa demande et de son environnement, cette flexibilité est une des composantes de sa combativité. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel. | B. Les différentes formes de flexibilité C. *….

    montre plus
  • La contrefacon
    494 mots | 2 pages

    Pour une entreprise, la flexibilité est donc la capacité à s’adapter aux marchés et à leurs transformations, aussi bien quantitatives que qualitatives. Une unité de production va donc chercher à utiliser la quantité de facteurs de production dont elle a besoin et à limiter les gaspillages de matières premières, de travail (temps morts) et de capital (immobilisation des machines). ==> La flexibilité salariale Il s’agit ici de faire fluctuer le taux de salaire en fonction de l’offre et de la demande de travail. La flexibilité salariale est donc une politique s’inscrivant dans un cadre d’analyse néoclassique du marché du travail et doit contribuer, selon ses auteurs, à une baisse du chômage.….

    montre plus
  • Flexibilité
    1059 mots | 5 pages

    Quelles fonctions de la firme il concerne ? La flexibilisation de l'outil de production est une tendance lourde de l'évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l'adhocratie (adaptation à la demande). La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs.….

    montre plus
  • Taylorisme: avantages / inconvénients
    597 mots | 3 pages

    Quels sont les points forts et les points faibles du Taylorisme ? -Certes, le Taylorisme a largement contribué à l’augmentation de la productivité dans le monde industriel, il a également mené à la baisse des prix dans le marché et à la hausse des salaires chez les ouvriers mais d’un autre côté cette méthode a aussi ses inconvénients. C’est le revers de la médaille. Nous entamerons donc avec les avantages qu’apporta le système de Taylor à cette époque à différents niveaux, nous passerons après aux limites du taylorisme. Sur le niveau économique on peut citer comme points forts : -Standardisation rentable pour les entreprises qui effectuent des économies d'échelles (qui consiste à augmenter la production dans le but de réduire les coûts unitaires du produit).Ce qui a conduit à la baisse des prix.….

    montre plus
  • Objet de l'étude : entreprise face contrefaçon
    2348 mots | 10 pages

    Le mode de calcul de la productivité des factures. | | | L’organisation de la production | Les alternatives en matière d’organisation.de la production. La production à flux tendu. La sous-traitance. | | | L’organisation du travail | Les principes de l’organisation du travail.….

    montre plus