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La diversité au Cameroun

Plan :

Introduction : Qu’est ce que la diversité ? I. L’évolution de la diversité au Cameroun a) Les caractéristiques du Cameroun b) Les différents types de diversité au Cameroun et leurs évolutions II. Les conséquences et solutions de la diversité a) Le bilan de la diversité dans les entreprises camerounaises b) Les solutions Conclusion

Introduction Qu’est ce que la diversité ?
Jusqu’au Moyen Age, la diversité désignait ce qui est « bizarre », emprunté au latin « diversitas » : divergence. Il exprimait une notion de méchanceté.
Plus tard, la diversité est devenu un état qui indique une pluralité. Ce terme est utilisé dans le cadre de plusieurs paradigmes :
D’une part, il existe la biodiversité et diversité génétique : ce qui correspond aux constatations de l’existence de multiples formes de vie dans la nature.
Et d’autre part, la diversité peut être attribuée à la constatation de l’existence de différentes cultures.
Cependant la diversité biologique et diversité culturelle sont liées : la diversité culturelle est une source de représentations, de connaissances, de pratiques, et également d'innovation et de créativité, qui permet d'envisager un système pour l'avenir viable et durable, aussi bien pour les ressources terrestres que pour l'humanité. La diversité est le lien crucial entre les dimensions matérielle et immatérielle du développement.
Le développement matériel peut être évalué en termes de santé humaine, de capacités économiques, de flux de marchandises et de garanties physiques quant à la sécurité et à la productivité. Le développement immatériel réside dans l’esprit de participation, l’enthousiasme de l’autonomisation, les joies de la reconnaissance et le bonheur de l’aspiration.
La diversité représente donc la clé fondamentale de la pensée et de la mise