Diversité sg
Créée il y a un an, la Mission Handicap Société Générale coordonne l’ensemble des actions d’insertion des personnes handicapées dans le Groupe. Son objectif est de doubler le nombre de recrutements, de faciliter l’insertion et l’intégration professionnelle des salariés handicapés recrutés. De sensibiliser enfin l’ensemble du personnel de Société Générale - les ressources humaines, les managers et tous les salariés - afin de favoriser l’insertion professionnelle des salariés handicapés. Sogénews s’associe à l’événement et consacre toute une série d’articles à la Semaine de l’emploi de personnes handicapées du 17 au 21 novembre.
Handicap : démêler le vrai du faux
08/02/2010 - Non, le handicap ne se résume pas à un fauteuil roulant ou à une canne blanche. Dans ce domaine, les idées reçues sont légion, et la première action à entreprendre est l’information. Florilège.
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Le handicap est défini par la loi du 11 février 2005 comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ». Pour environ 30 % des personnes concernées, il s’a git d’une déficience motrice, alors que les déficiences sensorielles, viscérales ou métaboliques (respiratoires, cardiovasculaires) et d’origine cérébrale (de