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Ce qu'il faut savoir sur les discriminations à l'embauche
Le Parisien - 5 mars 2013......................................................................................................................................2

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Le Parisien
Vie pratique, mardi 5 mars 2013, p. 75_T_38

Ce qu'il faut savoir sur les discriminations à l'embauche
Vincent Mongaillard
Alors que la loi proscrit ces pratiques, les discriminations à l'embauche perdurent. Qui en sont les victimes et comment se défendre ? Notre dossier.
Un CV jeté aux oubliettes parce que le patronyme du candidat ne revient pas au recruteur, un postulant écarté parce qu'il a plus de 50 ans... Ces discriminations à l'embauche, illégales, perdurent malgré la prise de conscience des entreprises. Nos conseils pour y échapper et, le cas échéant, se défendre.
Misez sur les entreprises vertueuses
Pour éviter les mauvaises surprises, privilégiez les entreprises qui ont signé la Charte de la diversité. Depuis
2004, 3500 sociétés ont promis de lutter contre toute forme de discrimination et de respecter la diversité dans leurs effectifs.
L'engagement est moral et non contraignant. Il n'empêche, en postulant auprès de ces entreprises
(voir la liste sur www.chartediversite.com), vous multipliez vos chances de... ne pas être discriminé!
Idem auprès de celles (Veolia
Environnement, Bouygues Télécom,

GDF Suez, TF 1...) qui ont le label
Diversité mis en place par l'Afnor dans le but de garantir l'égalité des chances. Enfin, rares sont les recruteurs convaincus des bienfaits du
CV anonyme (c'est le cas notamment d'Axa et de la
RATP).
Sa généralisation, pour les sociétés de plus de 50 salariés, était inscrite dans la loi de 2006 sur l'égalité des chances mais elle n'est jamais entrée en vigueur. Certains experts jugent la méthode contre-productive.
Fuyez les