Documentation smic

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  • Publié le : 31 mai 2011
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Taux du Smic : 9,10 € Taux du minimum garanti (MG) : 3,36 €, soit la valeur d’un repas

Conformément à l’avenant n°13 du 12 janvier 2011 étendu par un arrêté publié au JO du 28 avril, et parconséquent applicable à partir du 1er mai 2011, le taux horaire minimum conventionnel Niveau I échelon 1 est fixé à 9,10 €, alors que le taux légal du Smic est toujours de 9,00 €. Par conséquent, tous lessalariés de la profession au taux horaire du Smic doivent bénéficier de cette revalorisation de salaire à compter du 1er mai.

Cette grille de salaire revalorise aussi les autres niveaux et échelonsSi les salariés au Smic bénéficient de cette revalorisation conventionnelle, il ne faut pas non plus oublier de regarder les bulletins de salaire de vos autres salariés et vérifier qu’ilsbénéficient du taux horaire minimum instauré par la grille de salaire prévu par cet avenant n°13.
| |Niveau I |Niveau II |Niveau III |Niveau IV |Niveau V |
|  | || | | |
| | | | | | |
|Echelon 1 | 9,10 |9,41 |9,88 |10,46|12,30 |
| | | | | | |
|Echelon 2 | 9,17 |9,54 |9,97 |10,64 |14,35 |
| || | | | |
|Echelon 3 | 9,28 |9,82 |10,19 |----- |17,50 |

Calcul du Smic hôtelier

 

Smic pour 39heures hebdomadaires, soit 169 heures par mois

En application de l’avenant n° 2 du 5 février 2007, les entreprises peuvent continuer à travailler sur la base de 39 heures par semaine, mais ellesdoivent payer la majoration des heures supplémentaires effectuées entre la 36e et la 39e heure au taux de 10 %. Dans la mesure où il s’agit d’une durée conventionnelle, l’entreprise peut mensualiser...
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