Doit-on faire de la mixité un levier de performance en milieu ingénieur ?
OBJECTIFS
! Prendre un peu de hauteur sur un sujet vu et

revu de nombreuses fois
! Découvrir si les entreprises, plus

particulièrement ALTEN ont a gagner à investir du temps et de l’argent dans des actions pour la parité.

QUESTIONNEMENT
D’un
questionnement sur mon projet personnel m’est venu cette problématique :

! Pourquoi y a t-il si peu de femmes parmi nos

nouveaux recrutements ?

! Est ce qu’une femme ingénieur apporte une

plus value sur un métier de Business
Manager ?

! De manière générale est ce que les femmes

créent de la richesse en milieu ingénieur ?

! Doit-on faire de la mixité un levier de

performance en milieu ingénieur ?

Difficultés rencontrées, pièges à éviter
! Obtenir des informations objectives: études

financées par des entreprises " moyen de communication ! Paraphraser des écrits sur le sujet
! Ne pas perdre en pertinence en s’éparpillant (ex:

aborder l’histoire de l’expansion de la femme)

! Ne pas tomber dans le jugement et le manifeste

féminin

! Obtenir des témoignages, réaliser un questionnaire:

refus des participants

INTRODUCTION
!

« Je ne pense pas que les femmes peuvent tout avoir. Nous prétendons que nous pouvons tout mener de front mais c’est faux. Tous les jours vous prenez des décisions à propos de votre rôle de femme, de mère et à propos de votre carrière qui ont des incidences. On planifie méticuleusement nos vies afin d’être de bons parents mais si vous demandez à nos filles je ne suis pas certaine qu’elles diront que j’ai été une bonne mère. [IndraNooyi PepsiCo CEO via The Atlantic] »

INTRODUCTION
!

Pénurie d’ingénieurs en dépit des nombreuses opportunités de métiers, des nombreux secteurs (énergie, transports terrestres, aéronautique, spatial, défense…) et des salaires attractifs

!

Les femmes (très peu présentes globalement dans le secteur de l’ingénierie) peuvent solutionner en partie le problème d’offre > demande !