Document n°1

Titre : Quand le succès de Facebook inspire les entreprises.
Nature du document : L’express, Article.
Date : 1er septembre 2010.
Idée générale : Cela permet aux salariés ou aux entreprises de concilier leur vie privée et professionnelle ou sur des questions pratique.

Document n°2

Titre : Facebook-Alten : Le conseil de prud’homme défend Alten.
Nature du document : www.linformaticien.com, Internet.
Date : 19 novembre 2010
Idée générale : des salariés qui protestent contre leur licenciement.

Document n°3

Titre : La liberté d’expression au travail : une liberté illimité ?
Nature du document : l-expeet-comptable.com, Internet.
Idée générale : La liberté d’expression des salariés est qu’ils doivent respectés les devoirs de discrétion et de loyauté à l’égard de l’entreprise et ce qu’ils peuvent dirent, ils ont le droit à la liberté d’opinion et d’expression.

Document n°4

Titre : Rédiger une charte d’utilisation des réseaux sociaux
Nature du document : www.commentcamarche.net, Internet.
Idée générale : Recommandations aux entreprises de donner aux salariés le droit à un usage raisonnable d’internet.

1er étape = Analyser les documents

1. Quels sont les enjeux d’un Facebook interne ?

Les enjeux d’un Facebook interne permettent aux employeurs de favoriser la cohésion de leur équipe. Il permet aux salariés de se créer un profil et de partager leur compétences et centres d’intérêts.
Pour les salariés ça leur permet de collaborer, innover et accélérer les prises de décisions entre eux.

2. Quelle décision a été prise par le conseil de prud’homme de Boulogne ? Rappelez les faits. Quel est le rôle du conseil de prud’homme ?

Le conseil de prud’homme de Boulogne a pris position en faveur d’Alten, expliquant que « les pages mentionnant les propos inséminés constituent un moyen de preuve licite du caractère bien-fondé du licenciement ». Les faits sont que des employées ont eu des propos injurieux