PREPARATION AU THEME D’ETUDES

La discrimination au travail
I.La Problématique :
Il faut partir d’un constat, de plusieurs faits pour arriver à se poser la (les) question(s) :
Dans le monde du travail, le travailleur handicapé a une place particulière. Toute entreprise est tenue d’embaucher au moin 6% de personnes handicapées.
Pourtant bon nombre d’employeurs préfèrent payer une amende plutôt que d’embaucher des personne handicapées.
* Pourquoi les entreprises refusent-elles d’embaucher ?
* Comment faire pour que les personnes handicapées ne soient plus victimes de discrimination à l’embauche ?
II. Recherche documentaire
Je recherche des informations sur la discrimination au travail, ce qu’encoure une entreprise qui ne veut pas embaucher de personnes handicapées, la protection de ces personnes.
Sites : associations de personnes handicapées ADAPEI, Ministère du travail, COTOREP, entretient, interview, blog ( témoignages ).

LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL

I. La discrimination à l’embauche

1. Les differents type de discrimination existant
Dans le monde du travail, il existe 18 critères de discriminations interdits par la loi : l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Parmi les causes le plus souvent invoquées comme facteurs de discrimination, l'âge arrive en tête. Puis viennent le sexe (37% des réponses données), l'apparence physique (29%), le handicap et la consonance étrangère du nom patronymique. Toutes les catégories de postes sont touchées, même si les critères de refus diffèrent.

Discrimination raciale
On entend par origine à la fois les origines nationales, le milieu dont on est