INTRODUCTION

Le droit français définit le harcèlement comme étant « des agissements répétés, qui ont pour effet une forte dégradation des conditions de travail du salarié, qui porte atteinte à ses droits et à sa dignité, ou altère sa santé physique ou mentale, ou compromet son avenir professionnel. »
Le harcèlement est un terme général pouvant s’appliquer dès lors qu’un individu subit des pressions et ce dans tous les domaines, que ce soit professionnel ou personnel. Dans l’actualité c’est un problème récurrent aussi bien dans le cas de jeunes enfants qui font l’objet de moqueries persistantes dans le milieu scolaire, que dans le milieu du travail avec les affaires de suicides consécutives liés à une pression trop importante sur le lieu de travail.
Le harcèlement prend davantage d’ampleur avec le développement des nouvelles technologies notamment au sein de la vie privée, de ce fait personne ne peut prémunir contre ce risque et même les plus jeunes ‘y retrouvent confrontés.
A- Pourquoi le harcèlement
Nous avons décidé d’étudier le harcèlement non pas dans sa globalité mais en se focalisant sur le harcèlement au travail. C’est un sujet complexe car il touche beaucoup de personne mais on se rend compte de son ampleur que lorsqu’un drame survient et qu’il permet de mettre en lumière les situations similaires des autres victimes. D’autant plus que la victime subit des violences souvent imperceptibles et non reconnues.
Ce sujet nous semble d’autant plus intéressant à traiter dans ce dossier, que la société actuelle pousse les entreprises à maximiser leur profil en accentuant la compétition au sein même de l’entreprise, entre ses propres salariés, de cette situation nait le harcèlement. En effet, au cours des entretiens semi-directifs que nous avons menés, nous avons pu confronter les différentes situations de harcèlement et leur opinion face à un sujet difficile à appréhender.
B- Contexte : la crise économique comme facteur aggravant
La conjoncture économique