Dossier droit contrat de travail
Le contrat de travail se caractérise par le lien de subordination. Le code du travail (art L. 121) pose toujours le principe selon lequel « le contrat de travail est conclu sans détermination de durée » ; cependant depuis plusieurs décennies, le marché du travail n’a pas cessé de s’adapter aux mutations économiques et technologiques et à la demande de flexibilité de la part des entreprises. La législation actuelle relative au contrat de travail permet de distinguer : - Le contrat de travail conclu pour les tâches durables et permanentes le CDI (Contrat à durée indéterminée, à temps complet ou partiel. Et - Le contrat de travail conclu pour les tâches non durables le CDD ou CTT (Contrat à durée déterminée ou de travail temporaire) La flexibilité recherchée par les entreprises conduit, depuis plusieurs années, au développement des contrats « précaires » (CDD, CTT). Les contrats entrant dans la politique de l’emploi (contrats « aidés ») : en vue de l’insertion professionnelle des jeunes ou de l’embauche de demandeurs d’emploi peuvent aussi, même si ce n’est pas leur objectif, être qualifiés de précaires. I / LES REGLES GENERALES APLICABLES AU CONTRAT DE TRAVAIL A / Définition Le code du travail ne donne pas de définition permettant de caractériser le contrat de travail ; il est possible, conformément à la doctrine et à la jurisprudence, de le définir de la façon suivante : « Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. » B / Les éléments constitutifs La prestation de travail C’est la tache physique, intellectuelle que s’engage à réaliser le salarié. Toutefois, la prestation de travail n’est pas déterminante pour qualifier un contrat de travail, puisque la prestation de travail existe