Dossier eco droit bac pro
2012/2013
Sommaire
Plan : définir le télétravail, et son marché, les obligations, ses points forts et ses points faibles
1) Télétravail : les obligations de l'employeur
2 Avantages et inconvénients du télétravail
A) Bénéfices du télétravail
B) Contraintes du télétravail
3) Définir les modalités du télétravail
1) Télétravail : les obligations de l'employeur
Le télétravail est une forme de travail juridiquement encadrée (accord national interprofessionnel du 19/07/2005). Il s’organise le plus souvent depuis le domicile privé de l’employé, avec son accord. L’employeur a donc plusieurs obligations, même s’il peut assouplir les conditions de travail du télétravailleur en cas de besoin urgent :
- Le matériel est en principe fourni et installé par l'employeur
- Si le télétravailleur utilise son propre matériel, celui-ci doit être adapté et entretenu par l'employeur
- Le domicile privé du salarié ne peut être utilisé comme lieu d'accueil des clients
- La protection des données traitées par le télétravailleur est de la responsabilité de l’employeur
En cas de nécessité, l’organisation du télétravail peut être assouplie : l’employeur peut dépasser la durée maximale quotidienne de 10h de travail. Ou utiliser les heures supplémentaires et le régime d’astreintes.
2 Avantages et inconvénients du télétravail
La mise en œuvre du télétravail repose sur un principe simple : il doit bénéficier autant à l’entreprise qu’à l’employé.
zennit-telecentre.fr
A) Bénéfices du télétravail
.Gain de productivité : Les employés ne perdent plus de temps pour se rendre sur leur lieu de travail.
.Économies : moins de ressources logistiques et matérielles utilisées dans l’entreprise
.Recrutement : possibilité de recruter du personnel éloigné du lieu de l’entreprise.
technogeo.hypotheses.org
B) Contraintes du