Introduction

En droit du travail français, il existe différents types de contrats. En dehors d’un grand nombre de contrats dits « aidés », destinés selon les cas à résorber le chômage ou à créer plus de flexibilité. Une jeune femme vient se présenter à l’accueil pour se renseigner sur les contrats de travail . Combien en existent-ils ? et quels sont leurs modes de fonctionnement ?

Définition :Contrat de travail Le contrat de travail est une convention entre un salarié et un employeur . Le salarié s’engage à travailler sous la direction de l’employeur, en contre partie d’une rénumération.

I) le contrat à durée indeterminé (CDI)

Tout d’abord, le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), est la forme la plus répandue de contrat de travail. Il doit être écrit en français. Il peut être conclut à l’écrit ou à l’oral. S’il est conclut à l’oral, l’employeur devra fournir au salarié, un double de la déclaration d’embauche qu’il a effectuée auprès de l’organisme de sécurité sociale (Urssaf ou Mutualité sociale agricole).
Il est élaboré sans limite de durée. C’est le contrat le plus protecteur pour le salarié, celui-ci peut librement démissionner en respectant un préavis, (de 1 à 3 mois selon votre statut et votre ancienneté, hors période d’essai), mais l’employeur ne peut rompre le contrat de sa propre initiative, sauf pour un motif réel et sérieux et, même dans cette hypothèse, il devra verser une compensation financière au salarié.

II) Le contrat à durée déterminé CDD)

Le contrat à durée déterminé(CDD), est conclut avec un thérme précisé à l’avance. Il est obligatoirement aboutit à l’écrit, s’il ne l’est pas, le salarié peut demander la recalification du contrat en CDI. D’autre part, il peut comporter une période d’essai,d’une durée variable. Durant cette période d’essai, le salarié ou l’employeur peuvent rompre le contrat. Comme les autres salariés, on bénéficie également de congés