- DOSSIER - EXISTE-T-IL DE BONS OUTILS DE RECRUTEMENT INTRODUCTION Dans un contexte conomique en crise et une mondialisation des marchs toujours plus importante, la comptition entre les structures concurrentes ne laisse que peu de place aux approximations. Tous les domaines de lentreprise sont bien entendu concerns, cependant lapparition du concept de capital humainaura ces 20 dernires annes rvolutionner la manire daborder les ressources humaines. Management des personnes, management des talents, performance et leadership sont aujourdhui au centre de tous les dbats. Dans ce sens, le recrutement est donc devenu aujourdhui, un enjeu stratgique pour toute entreprise. Afin daborder le sujet du recrutement et notamment autour de la problmatique des ses outils nous prsenterons tout dabord une premire partie thoriques afin dtablir un constat, puis dans une deuxime partie nous dvelopperons une rflexion et une analyse autour de la question pose. Enfin, nous tudierons pour terminer une illustration concrte des points abords et de leurs analyses. En prambule, il nous semblait important de dfinir les termes de notre problmatique afin de cadrer notre tude. Bon comptant, qui est efficace, qui remplit bien sa fonction Le terme peut aussi prendre une connotation favorisant un rapport avec le cot Avantageux, utile, convenable, salutaire. Outils Tout instrument de travail dont se servent les artisans. lment dune activit qui nest quun moyen, un instrument. Le dictionnaire Larousse, apporte ici une limitation la dfinition qui sera peut intressante explorer dans la rponse la questions. Recrutement Selon PERETTI (2008), le recrutement est une opration ayant pour but de pourvoir un poste ou bien une action dengager du personnel . I/ LE RECRUTEMENT DANS TOUTES SES TAPES 1/ Une multitude doutils Le recrutement est la pratique des ressources humaines la plus visible lextrieur de lorganisme Pour traiter le recrutement en tant que technique de gestion il faut prendre en compte