La non-discrimination à l’embauche.
SUJET DE L’ÉTUDE:
Mon dossier porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il ne doit en aucun cas écarter sa candidature en fonction de ses caractéristiques : physiques, religieux, idéologiques, comportementales, raciales etc.... Le marché du travail est l'un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, la non-discrimination est, par extension, le respect d’un minimum de règles en matière du droit du travail et de la personne. Le recrutement consiste à mettre en œuvre des actions pour trouver le candidat correspondant aux besoins d’une organisation à un poste particulier. Pour cela l’entreprise fait d’abord des recherches en ayant des besoins bien particulier, qui aboutissent à un entretient puis à l’intégration de la nouvelle recrue ou pas. Il existe plusieurs modes de recrutements: le cabinet de recrutement, les petites annonces, les écoles, le pôle emploi, les réseaux sociaux, les candidatures spontanée et enfin les relations, qui sont des recrutements externe, il y’a aussi le recrutement interne qui consiste à prendre quelqu’un qui se trouve déjà dans l’entreprise.
Les différents types de discrimination :
Discrimination raciale,
Discrimination sexuelle,
Discrimination fondée sur la situation de famille,
Discrimination fondée sur l’appartenance à une ethnie, une race ou une nation,
Discrimination fondée sur l’orientation sexuelle,
Discrimination en raison de la grossesse,
Discrimination en raison de l’état de santé,
Discrimination fondée sur l'âge,
Discrimination en raison de l'opinion politique,
Discrimination fondée sur les caractéristiques génétiques,
Discrimination physique.

Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ?
Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?

Pour commencer j’expliquerais les effets négatifs de la discrimination à l’embauche sur l’individu et sur le plan sociétal, puis dans une