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Sommaire

INTRODUCTION 1 REVUE DE LITTERATURE 2 a) Définition du handicap 2 b) L’histoire du travaileur handicapé 2 c) Définition du travailleur handicapé 3 d) Les jeunes diplômés handicapés dans le monde du travail en France 4 e) Evolution du handicap dans les entreprises 5 f) Les perspectives de management RH pour les jeunes diplômés handicapés 6 CAS D’APPLICATION : L’EMBAUCHE A LA CAISSE D’EPARGNE 8 a) La Caisse d’Epargne : une entreprise socialement responsable 8 b) Politique de recrutement et moyens spécifiques mise en place à l’égard des jeunes diplômés handicapés 9 c) Les modalités du partenariat avec l’ESC Dijon Bourgogne 10 ANNEXE 11 BIBLIOGRAPHIE 14

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Introduction

En 2010, le Département des Affaires Régionales, de l'Économie et de la Santé (DARES) estime que le nombre de travailleurs handicapés employés en France métropolitaine s’élève à 597 800 dont 97 200 dans les établissements soumis à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).Dans une perspective plutôt positive, la part des établissements employant au moins une personne invalide bénéficiaire de l’OETH ne cesse de progresser sous l’impulsion des incitations législatives multiples. Aujourd’hui, on parle de « travailleur handicapé » à partir du moment où la personne handicapé ait été reconnue officiellement par la Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel (COTOREP). Généralement, un « handicapé » se définit comme toute personne dans l'incapacité d'assurer par elle-même tout ou une partie des nécessités d'une vie individuelle ou sociale normale, du fait d'une déficience, congénitale ou non, de ses capacités physiques ou mentales. Ces dernières années, on assiste à une inflation des diplômes c’est-à-dire un phénomène où les étudiants ont de plus en plus de diplôme que ce soit des diplômes de facultés