Le Harcèlement Moral au travail

Hassouna Yousra 10271196, Jovanovic Sophia 10272863, Laguel Tassadit 10272478
& Nuon Lyly 10270327

Sommaire

Introduction :
Article 23 de la Déclaration Des Droits de l’Homme :
« Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal. Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine et complétée, s'il y a lieu, par tous autres moyens de protection sociale. Toute personne a le droit de fonder avec d'autres des syndicats et de s'affilier à des syndicats pour la défense de ses intérêts ».
Cet article prévoit que le travail soit un milieu de bien être, avec des conditions de travail très satisfaisantes et valorisantes, une augmentation de l’estime de soi par la reconnaissance des compétences dans l’activité exercée. Le travail représente alors une composante positive et nécessaire au développement psychique d’un individu. Cependant, ce n’est pas toujours ce qui est observée dans des structures ou des organisations professionnelles comme les entreprises. Parfois, ce milieu de reconnaissance devient un milieu cauchemardesque où baignent : la dévalorisation, les critiques, le stress, la pression, la déviance et la violence. Tous ces ingrédients fertiles au harcèlement moral au travail peuvent être regroupés dans une unité que nous appelons les comportements antisociaux au travail. L’accroissement du nombre de comportements antisociaux dans le monde professionnel suscite l’intérêt des chercheurs et des institutions. Ces derniers ont établi que la France possède l'un des taux de suicide liés au travail les plus élevés d'Europe, qui dépasse de trois fois le nombre de tués sur la route. Si les accidents