Dossier recrutement
Fiche de présentation recrutement pour un responsable de l’univers running chez Décathlon * Mise en situation :
Suite aux besoins que rencontre Décathlon sur le plan humain, cette dernière à décider de mener un plan de recrutement suivit d’un plan de formation dans le but d’accompagner le futur collaborateur.
Il s’agira d’un recrutement en externe qui sera réaliser au moyen d’annonce, et ce que ce sont sur les base de donné classique tel que pôle emploi mais aussi visible sur le site internet du groupe Décathlon.
Il est important de savoir que l’entreprise Décathlon va recruter un collaborateur (manager de rayon) qui rentrera pleinement dans les critères de sélection du magasin à savoir sa politique interne et sa vision du métier.
Il s’agira donc d’un collaborateur avant tout jeune et dynamique ayant des perspectives et l’envie d’être responsable à l’image de l’entreprise.
La politique de recrutement du groupe est aussi basée sur une formation en interne. * Mémo :
* Enseigne choisie : Décathlon * Poste à pourvoir : manager de l’univers Running
Décathlon est l’enseigne leader sur la vente d’articles de sport en France. Décathlon c’est en 2010 : * 250 magasins présents sur tout le territoire français * 65 sports en magasins * Plus de 15 marques Passion * La moyenne d’âge est un élément essentiel, l’âge moyen est de 28 ans, ce qui reflète le dynamisme de l’enseigne. * 15000 collaborateurs à travers le pays. * 1500 recrutements par an en France.
(Voir annexe n°1)
* La politique de développement l’entreprise : forte volonté de la part du groupe de s’étendre. (en témoigne son implantation exponentielle de magasins en France depuis 1976) qualifiée également politique de développement des talents, elle est basée essentiellement sur l’accompagnement et la formation. Le but est de développé chez les collaborateurs la prise de décision et l’autonomie. * Politique