Dossier d’économie

Le partage de la valeur ajoutée :
Inégalités entre salariat et patronat depuis la fin des trente glorieuses

SOMMAIRE

I. Les causes des inégalités dans la répartition de la valeur ajoutée

A) A l’intérieur d’un pays : La France

B) A l’échelle mondiale

II. Les conséquences

A) Conséquences au sein de la France

B) Impact dans le monde

Bibliographie

I. Les causes des inégalités dans la répartition de la valeur ajoutée

A) A l’intérieur d’un pays : La France

Depuis la fin des trente glorieuses, le principal fait concernant l’évolution des salaires reste l’impact des chocs pétroliers au milieu des années 1970. Celui-ci a concerné l’ensemble de la hiérarchie salariale et autant les cadres que les ouvriers, les employés ou les professions intermédiaires.
En effet, avec une forte croissance et un maintien du niveau relatif de l’échelle des salaires, les écarts de salaires ont augmenté jusqu’à la fin des années 1970.
Depuis les années 80, les écarts de rémunération se sont stabilisés mais en 1995, suite à l’élection de monsieur Jacques Chirac, élu sur le thème de la « fracture sociale » et l’arrivée de la gauche au pouvoir en 1997, les écarts de rémunération ont augmenté.

Certaines des réformes prises par le gouvernement de l’époque en sont la cause:
La hausse du SMIC pour aider les plus démunis.
Cette hausse va indirectement permettre aux plus démunis de réduire l’écart de salaire avec les salaires médians, et donc de plus en plus de salariés sont au bas de l’échelle.
La diminution des impôts sur les riches.
Cette diminution va augmentée les inégalités entre le riches minoritaires et les salaires médians majoritaires.

Le rapport sur les salaires que Jean-Philippe Cotis a remis à Nicolas Sarkozy a suscité un début de débat sur le partage de la richesse entre salariés et actionnaires : le Medef souligne que ce partage est stable depuis une quinzaine d’années, alors que les syndicats répondent que :
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