Dossier éco droit

1277 mots 6 pages

QUELS SONT LES AVANTAGES ET INCONVENIENTS DES CONTRATS DE TRAVAIL ?

Lycée Charles de Gaulle
38, rue Robespierre – 34200 Sète 1

SOMMAIRE

PAGE 1
Page de garde
PAGE 2
Sommaire
PAGE 3
Tableau
PAGE 4, 5

Quels sont les avantages et inconvénients des contrats de travail pour un employeur et pour le futur employé ?

PAGE 6
Avantages et inconvénients
PAGE 7
Conclusion

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BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT

ÉTUDE N° Dates : au
Académie : Montpellier
Établissement : Charles de Gaulle
Nom :
Prénom :
Classe : Bac Comptabilité
Partie du programme concernée par l’étude :
Le contexte de l’activité professionnelle
Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
Les relations sociales dans les organisations
La création de richesses
L’organisation des échanges
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique
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Thème du programme : LES CONTRATS DE TRAVAIL
Axe(s) de réflexion : QUELS SONT LES AVANTAGES ET INCONVENIENTS DES CONTRATS DE TRAVAIL ?
Connaissances mises en œuvre : /
Titre de l’étude : QUELS SONT LES AVANTAGES ET INCONVENIENTS DES CONTRATS DE TRAVAIL ?

Objectifs de l’étude : Connaître les avantages et inconvénients des différent contrats de travail

Référence des sources utilisées : Stage, internet

Supports présentés : Production écrites de 7 pages.

Professeur responsable de la formation : Monsieur

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QUELS SONT LES AVANTAGES ET INCONVENIENTS DES CONTRATS DE TRAVAIL ?

En droit français, il existe différents types de contrat de travail:

Le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat temporaire ou d'intérim, le contrat à temps partiel, les contrats jeunes (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation), le

en relation

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518 mots | 3 pages

Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique × Thème du programme : Les relations sociales dans les organisations Axe(s) de réflexion: Savoir les deux différents types de recrutement Titre de l’étude : Le recrutement Objectifs de l’étude : Connaitre les différent types de recrutement Référence des sources utilisées: www.wikipedia.fr www.expetra.fr Supports présentés: Diaporama Professeurs responsables de la formation : Mme KRISTOFF-BESSETTE et Mme TAUPIER-LETAGE Sommaire I. Définition du recrutement II.….

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fiche eco droit 1
718 mots | 3 pages

Le déroulement de carrière Axe (s) de réflexion : Le contrat de travail Connaissances mises en œuvre : Les principaux types de contrat de travail Titre de l'étude : En quoi le contrat de travail est-il indispensable dans le cadre d'une embauche par une entreprise ? Objectifs de l'étude :….

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388 mots | 2 pages

Organisation de travail Introduction 1. définition de l’organisation scientifique du travail : L'organisation scientifique du travail (O.S.T), base de la deuxième révolution industrielle à la fin du XIXe siècle, est une méthode de gestion et d'organisation des ateliers de production, dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) et d'autres personnalités moins connues. Liée à l'essor des sciences de gestion et du management, elle est aussi communément appelée taylorisme. Le mouvement dit du fordisme en fera une très large application.….

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economie droit
2018 mots | 9 pages

CONCLUSION INTRODUCTION : Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne (l’employeur), sous la direction et son contrôle (lien de subordination) en contrepartie d’une rémunération. L’employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel) ou une personne moral( association, SARL) dans ce cas, le contrat est conclu par la personne munie du pouvoir d’engager la société : gérant, directeur dont les fonctions comportent le recrutement de salariés, ect. Au niveau salarié toute personne peut conclure un contrat de travail avec quelques restrictions concernent le majeur sous tutelles (le contrat doit alors être conclu avec son représentant, le tuteur)….

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618 mots | 3 pages

Amélie TRC Lefèvre Objet d’étude n°1 : Le recrutement INTRODUCTION : Lorsqu'une entreprise recrute, elle utilise des procédures qui vont orienter sa quête sur le marché du travail et permettre l'évaluation des candidats à l'embauche. A types d'entreprises et de postes équivalents, les sélections qui s'opèrent à ce moment là ne sont pas forcément défavorables aux individus récemment arrivés sur le marché du travail - les débutants. Si leur manque d'expérience les évince de certaines positions, leur diplôme et leur âge jouent en leur faveur. Les attentes de l'employeur en matière de diplôme semblent avoir intégré le niveau élevé de formation de cette main-d’œuvre nouvelle.….

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476 mots | 2 pages

La liquidation Mon expérience personnelle à l'origine de cette étude Lorsque je me suis rendue à mon dernier stage j'ai remarqué une grosse pancarte sur la vitrine qui indiquer une liquidation totale. J'ai demandé à ma tutrice ce que ça signifiait et j'en ai également parlé à mon professeur d'économie-droit. C'est pour cela que j'ai cherché à approfondir le sujet. J'ai tout d'abord chercher a savoir ce qu'était une liquidation totale et j'ai ensuite chercher un texte de loi qui décrivais les modalités obligatoires pour effectuer une liquidation.….

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2813 mots | 12 pages

Le marché du travail Dans le marché du travail, on distingue le « marché ouvert » qui est l'ensemble des annonces diffusées par les entreprises, et le « marché caché » qui recouvre l'ensemble des emplois qui ne font pas l'objet d'annonces par les entreprises. Le marché caché est accessible en envoyant des candidatures spontanées, par exemple. Le marché du travail est, en France, composé de 30 % de marché ouvert, et de 70 % de marché caché. De plus, 80 % des candidats se battent sur le marché ouvert, tandis que 20 % des candidats préfèrent le marché caché. Cette situation démontre combien le marché caché est encore inconnu par les candidats, pourtant bien plus important que le marché ouvert.….

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Le Travailleur Handicap 030215
2064 mots | 9 pages

Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique ☒ Thème du programme : Le Travailleur Handicapé Axe(s) de réflexion: Quelle valeur apporte-t-il à l’entreprise Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Le Travailleur Handicapé….

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337 mots | 2 pages

Eco Droit Introduction : Le sens premier, le marche désigne le lieu ou les producteurs (commerçants, artisans, paysans) se rassemblent pour proposer directement leurs produit aux consommateurs. Dans ce système il existe des mécanismes de concurrence, les composants du marché. En économie et par extension le marché est un système d’échanges où se rencontrent l’offre (les vendeurs) et la demande (les acheteurs) ainsi que son environnement.….

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BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Étude n° : 1 Date : 05/09/2014 – 17/10/2014 Académie : LILLE Établissement : Lycée Pro St Joseph Nom : WACOGNE Prénom : Anthony Classe : Terminal GA Partie du programme concernée par l'étude : LES RELATIONS SOCIALES DANS LES ORGANISATION Thème du programme :….

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662 mots | 3 pages

Il doit être quelqu’un d’avenant. En effet, il doit être quelqu’un de souriant, persévérant, sympathique et accrocheur. Et il doit évidemment savoir se rendre disponible pour sa clientèle car il a des horaires instables. II – Le niveau d’étude du commercial Le niveau d’étude minimum pour devenir un commercial est désormais le niveau BTS et de préférence NRC ou Technico-commercial. Après le commercial peut être diplômé d’une licence ou bien même école de commerce ce….

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1389 mots | 6 pages

Partie du programme concernée par l'étude : Le contexte de l'activité professionnelle Le droit facteur d'organisation et de régulation sociales Les relations sociale dans les organisations La création des richesses L'organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d'une politique économique |….

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4154 mots | 17 pages

Indications complémentaires : Partie 3 - Les relations sociales dans les organisations 3-1 Les ressources humaines Le management des ressources humaines Le management est abordé ici sous l'angle de la valorisation des ressources humaines qu’il convient de gérer au mieux pour éviter les dysfonctionnements et assurer la sécurité et la santé au travail (conflits sociaux, grèves, insubordination, comportements routiniers, taux de rotation élevé, absentéisme, mais également exposition au stress, insuffisante prise en compte de la sécurité, etc.) Le lien doit être fait ici avec l’enseignement de PSE (Prévention, santé, environnement). Les dirigeants exercent leur pouvoir selon un style qui dépend de leur personnalité et de l’organisation qu’ils dirigent. Les styles de direction influencent la prise de décision et déterminent sensiblement les choix stratégiques.….

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907 mots | 4 pages

Introduction Cette étude numéro 1 s’intitule « Les responsabilité en cas de bizutage ». Le bizutage est interdit depuis 1998 et pourtant il reste très présent en France. Ces épreuves, destinées à baptiser les nouveaux venus, concernent généralement les élèves et étudiants de l'enseignement supérieur, dans les écoles d'ingénieurs, les écoles de commerce et les écoles militaires, mais aussi les facultés de médecine, de pharmacie et les classes préparatoires. Le but de cette étude est d’étudier les responsabilités en cas de bizutage.….

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ecoDELBAUVE TCOM Tiphanie DOSSIER N°3 : ECONOMIE - DROIT La discrimination le 10 février 2013 Mme Cherfi | Session 2012-2013 | BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVE D'ECONOMIE – DROIT ETUDE N° : 3Date de réalisation : le 10 février 2013 Académie : Lille Nom : Établissement : Lycée Paul Prénom : Tiphanie Langevin à Waziers Classe : TCOM Partie du programme concernée par l'étude :….

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